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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Personalgewinnung und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Tchibo Coffee Service bringt Lebensfreude in den Alltag und ist führend im Außer-Haus-Kaffeegenuss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams, das Vielfalt lebt und Spaß an der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Hochschulstudium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich schnell und einfach ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bleiben anders. Du auch?
Beim Tchibo Coffee Service wollen wir vor allem eins: Leichtigkeit und Lebensfreude in den Alltag der Menschen bringen – jederzeit und überall. Deshalb haben wir uns auf den Weg zum führenden Systemanbieter für exzellenten Kaffeegenuss im Außer-Haus-Markt gemacht.
Ein ambitioniertes Ziel, das wir nur mit einem starken Team erreichen. Wir leben Vielfalt und stehen füreinander ein, übernehmen Verantwortung und haben dabei eine Menge Spaß. Deshalb brauchen wir dich. Mit deinem Mut, deinem Engagement und deiner Tatkraft denken wir Service neu und werden unseren hohen Ansprüchen mehr als gerecht. Werde als Talent Acquisition Manager (m/w/d) Teil unseres Teams und lass uns #ZusammenWachsen.
Deine Aufgaben: Du machst mit uns den Unterschied.
- In der Rolle des Talent Acquisition Managers (m/w/d) bist du für die Personalgewinnung von Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst innerhalb Deutschlands zuständig.
- Hierzu zählt die Sichtung eingehender Bewerbungen, das Führen von Telefoninterviews & Bewerbungsgesprächen sowie das Durchführen von Vertragsverhandlungen.
- Du arbeitest eng mit denHR Business Partnern und den Führungskräften zusammen und sorgst für eine durchweg positive Candidate Experience.
- Als erste:r Ansprechpartner:in stehst du für Bewerber:innen, Kolleg:innen & Führungskräften bei allen Recruiting-Themen zur Seite.
- Zu deinem Tagesgeschäft gehören die selbstständige Nutzung von Active-Sourcing Techniken zur Identifizierung potentieller Kandidat:innen sowie deren direkte Ansprache über soziale Medien und Recruiting-Kanäle.
- Mit der Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketingmaßnahmen, dem Aufbau und der Pflege eines Kooperationsnetzwerkes sowie der (Weiter-)Entwicklung von Nachwuchskonzepten sorgst du für eine gezielte Ansprache und Gewinnung von Young Talents.
- Du wirkst bei der Planung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Maßnahmen zur Steigerung der externen Arbeitgeberattraktivität mit, z.B. die Entwicklung kreativer, stellenbezogener Such- und Ansprachestrategien im Rahmen des Personalbeschaffungsprozesses.
- Zudem unterstützt du die HR Business Partner bei weiteren Themen im operativen Tagesgeschäft.
Dein Profil: Du erfindest uns immer wieder neu.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing mit und hast bereits Erfahrungen im Active-Sourcing.
- Dich zeichnen Beratungskompetenz, Kontaktstärke und Kommunikationsgeschicklichkeit aus sowie die Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Situationen und Persönlichkeiten zu reagieren.
- Du arbeitest gerne operativ sowie strategisch mit viel Gestaltungsspielraum.
- Deine strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Deine Vorteile: Gemeinsam bleiben wir anders.
- Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten. Zudem bieten wir dir die Freiheit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
- Freue dich auf die gute Verkehrsanbindung unserer Zentrale, einen Fahrtkostenzuschuss für das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings.
- Nutze unser vielfältiges Fortbildungsangebot für deine individuelle Entwicklung: E-Learning (z.B. LinkedIn Learning), interne und externe Seminare und Trainings.
- Du erhältst einen Mitarbeitenden-Rabatt auf alle Tchibo Artikel und monatlich Tchibo Kaffee deiner Wahl zum privaten Genuss.
- Für jeden Geschmack etwas dabei: Mit Restaurant, Bistro, Cafeteria und kostenlosen Getränken bist du bestens versorgt. Und an Weihnachten gibt es den Tchibo Weihnachtsbraten, auch vegan.
- In unserem Freizeitzentrum kannst du dich im Fitnesscenter, im Schwimmbad und mit Sportkursen fit halten.
- Wir bieten dir Ferien-Betreuung für Kinder, Familienservice-Angebote und teils firmeneigene Kita-Plätze – damit du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst.
- Über unsere Corporate Benefits kannst Du alle möglichen Produkte und Dienstleistungen günstiger erwerben.
Unsere Stelle als Talent Acquisition Manager (m/w/d) passt zu dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Es geht superschnell: registrieren, Anlagen hochladen, Motivationsfragen beantworten – fertig. Ganz ohne Anschreiben!
Du hast noch Fragen? Dann melde dich einfach bei Melanie Schäffer
Tel.: +4940182291139
E-Mail: karriere@tchibo-coffeeservice.de
Wir freuen uns auf dich!
Dein HR-Team
ID 56864
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Tchibo GmbH
Kontaktperson:
Tchibo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits bei Tchibo oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um diese Technik zu üben. Suche nach potenziellen Kandidaten auf sozialen Medien und übe, wie du sie ansprechen würdest, um deine Ansprache zu optimieren.
✨Kreativität zeigen
Überlege dir kreative Ansätze für die Ansprache von Talenten. Entwickle innovative Ideen, wie du junge Talente ansprechen kannst, und bringe diese in Gespräche ein, um zu zeigen, dass du proaktiv und ideenreich bist.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position überlegst. Zeige dein Interesse an der positiven Candidate Experience und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Tchibo Coffee Service. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im Active Sourcing ein und wie du diese erfolgreich angewendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kontakt mit Bewerber:innen und Führungskräften erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz anführen.
Nutze die Möglichkeit der Online-Bewerbung: Da Tchibo eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ohne Anschreiben ermöglicht, stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst und die Motivationsfragen präzise beantwortest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tchibo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tchibo Coffee Service. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Aktives Zuhören
Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du kommunikativ bist und die Bedürfnisse des Unternehmens ernst nimmst.
