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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting von der Bedarfsermittlung bis zu Einstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines motivierten Teams, das spannende Projekte in Logistik und Wohnungsbau umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie kostenlose Massagen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Profitiere von individuellen Fortbildungsmöglichkeiten und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) für Logistik, Gewerbe sowie im Wohnungsbau für unsere öffentlichen und privaten Auftraggeber und Kunden. Mit einem Mix aus Berufseinsteigern und »alten Hasen« aus den verschiedensten Berufsfeldern arbeiten wir motiviert an spannenden Projekten – und das immer im Team! Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Vor- und Einstellungsgesprächen (end-to-end-Recruiting/Full-Cycle-Recruiting) Du baust Netzwerke auf, pflegst sie und nutzt moderne Recruiting-Kanäle Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern Du bringst kreative Ideen ein, um mit unserem Personalteam die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln und zum Beispiel auf Messen neue Talente zu gewinnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar Du kennst dich mit modernem Recruiting aus – zum Beispiel mit Active Sourcing, Talentgewinnung und Employer Branding Du nutzt gerne neue Tools und Technologien im Recruiting und möchtest Prozesse weiter verbessern. Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss Weihnachtsgeld Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und JobRad & JobAuto Team-Events BF Work-Life-Balance ~ 30 Tage Urlaub ~ Mobiles Arbeiten ~ Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedbackgespräche Online-Bewerbung
Inhouse Recruiter (m/w/d) *Entwicklungsmöglichkeiten* Arbeitgeber: Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH
Kontaktperson:
Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (m/w/d) *Entwicklungsmöglichkeiten*
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um gezielt Kontakte zu anderen Recruitern und Fachleuten in der Logistik und im Wohnungsbau zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und Trends im Recruiting zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Messen
Besuche Jobmessen und Branchenevents, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke von StudySmarter aktiv zu präsentieren und kreative Ideen zur Talentgewinnung auszutauschen.
✨Moderne Recruiting-Tools nutzen
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools und Technologien vertraut, die dir helfen können, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Tools für Active Sourcing und Bewerbermanagement sind besonders wichtig, um die besten Talente zu finden.
✨Feedback einholen
Nutze regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Recruiting-Strategien zu verbessern. Frage Kollegen nach ihrer Meinung zu deinen Ansätzen und sei offen für neue Ideen, um die Attraktivität von StudySmarter als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (m/w/d) *Entwicklungsmöglichkeiten*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Bereich Logistik und Gewerbe, hervor und betone deine Erfolge in der Talentgewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und dein Engagement für die Arbeitgebermarke.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Inhouse Recruiters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Inhouse Recruiters. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da das Aufbauen und Pflegen von Netzwerken eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview deine Erfahrungen im Networking hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen hast und welche Kanäle du genutzt hast.
✨Kreativität zeigen
Bereite einige kreative Ideen vor, die du in das Recruiting-Team einbringen könntest. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Verbesserung der Arbeitgebermarke und zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Technologische Affinität betonen
Da moderne Tools und Technologien im Recruiting wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien darlegen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Prozesse optimiert hast und welche Tools du bevorzugst.
