Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Chancengleichheit und persönliche Wertschätzung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50% mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmaßnahmen sind Teil der Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter:in (m/w/d) 2025, im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 28.Als Recruiter:in übernehmen Sie das Vorbereiten und Führen von Vorstellungsgesprächen, Sie identifizieren die passenden Recruiting-Kanäle und arbeiten an der Weiterentwicklung von Recruiting-Instrumenten. In der Rolle als Recruiter:in beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte durch den Recruiting-Prozess sowie in Bezug auf die personelle Auswahl der Besetzung. Die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses samt Bestimmung und Pflege von Recruiting-Kennzahlen, Mitarbeit an Recruiting-Projekten und die entsprechende Ableitung von zielführenden Maßnahmen wird von Ihnen umgesetzt. Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit oder als Personaldiensterleister:in (Schwerpunkt kaufmännische Stellen / Verwaltung), (erste) Erfahrungen mit ATS-Systemen (idealerweise d.vinci) und LinkedIn als Active Sourcing-Tool wünschenswert Persönlich: Lösungsorientiert, kooperativ, teamorientiert, proaktives, kommunikatives Auftreten, systematische und strukturierte Arbeitsweise und ergebnisorientiertes sowie unternehmerisches Handeln, fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) Persönliche Wertschätzung : durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen FlexWork : mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und 50 % mobilem Arbeiten Mobilität : durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades Gesundheit im Alltag : durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u. v. m. Erholung : mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. 999Z FULL_TIME
Stage Recruitment Consultant Arbeitgeber: BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH
Kontaktperson:
BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche nach Recruitern und Personalverantwortlichen, die bei uns arbeiten, und versuche, mit ihnen in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Nutzung von ATS-Systemen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deinen bisherigen Positionen angewendet hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Prozess zu optimieren. Solche Geschichten machen dich greifbarer und überzeugender.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, als kooperativer und lösungsorientierter Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Umgang mit ATS-Systemen und LinkedIn. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise verdeutlichen.
Achte auf die Sprache: Da fließende Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung grammatikalisch korrekt und stilistisch ansprechend ist. Lass sie von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle als Recruiter:in. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du an der Position interessiert bist und die Anforderungen verstehst.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalauswahl verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert hast und welche Kennzahlen du dabei berücksichtigt hast.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle eine proaktive und kommunikative Herangehensweise erfordert, achte darauf, während des Gesprächs klar und strukturiert zu kommunizieren. Zeige deine Teamorientierung und deine Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
