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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Chancengleichheit und persönliche Wertschätzung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50% mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmaßnahmen für deine persönliche Entwicklung.
Recruiter:in (m/w/d) 2025, im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 28.Als Recruiter:in übernehmen Sie das Vorbereiten und Führen von Vorstellungsgesprächen, Sie identifizieren die passenden Recruiting-Kanäle und arbeiten an der Weiterentwicklung von Recruiting-Instrumenten. In der Rolle als Recruiter:in beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte durch den Recruiting-Prozess sowie in Bezug auf die personelle Auswahl der Besetzung. Die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses samt Bestimmung und Pflege von Recruiting-Kennzahlen, Mitarbeit an Recruiting-Projekten und die entsprechende Ableitung von zielführenden Maßnahmen wird von Ihnen umgesetzt. Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit oder als Personaldiensterleister:in (Schwerpunkt kaufmännische Stellen / Verwaltung), (erste) Erfahrungen mit ATS-Systemen (idealerweise d.vinci) und LinkedIn als Active Sourcing-Tool wünschenswert Persönlich: Lösungsorientiert, kooperativ, teamorientiert, proaktives, kommunikatives Auftreten, systematische und strukturierte Arbeitsweise und ergebnisorientiertes sowie unternehmerisches Handeln, fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) Persönliche Wertschätzung : durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen FlexWork : mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und 50 % mobilem Arbeiten Mobilität : durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades Gesundheit im Alltag : durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u. v. m. Erholung : mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. 999Z FULL_TIME
Internship Recruitment Consultant Arbeitgeber: BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH
Kontaktperson:
BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Recruitment Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche nach Recruitern und Personalverantwortlichen, die bei uns arbeiten, und versuche, mit ihnen in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Nutzung von ATS-Systemen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deinen Arbeitsprozess integrieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für unser Team zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine proaktive und lösungsorientierte Denkweise. Stelle Fragen zu unseren aktuellen Recruiting-Projekten und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Optimierung des Prozesses beitragen könntest. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern aktiv zum Erfolg unseres Teams beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst. Zeige auf, was dich an der Rolle und dem Unternehmen fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Umgang mit ATS-Systemen und LinkedIn. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position eine proaktive und kommunikative Arbeitsweise erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und strukturiertes Arbeiten anführen.
Achte auf die Sprache: Da fließende Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell formuliert ist. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Recruiter:in-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über ATS-Systeme
Da Erfahrung mit ATS-Systemen (idealerweise d.vinci) gewünscht ist, solltest du dich im Vorfeld mit diesen Systemen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kommunikative Fähigkeiten zeigen
In der Rolle als Recruiter:in sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und zeige während des Interviews, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
