Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talent- und Nachfolgeprozesse und begleite High Potentials.
- Arbeitgeber: Knauf ist ein globaler Bauproduktehersteller mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, Fitnessangebote und individuelle Onboarding-Days.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Talent Management.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Knauf als Arbeitgeber Knauf steht für Chancen und Wachstum. Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. Senior Expert HR & Talent Development (m/w/d) Das erwartet Sie Sie steuern und entwickeln Talent- und Nachfolgeprozesse weiter, begleiten High Potentials und gestalten individuelle Entwicklungspläne für internationale Schlüsselpositionen Für ein strategisches Workforce Management analysieren Sie Mitarbeiterstrukturen und Skill-Gaps, entwickeln Strategien für zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe und unterstützen Initiativen wie Graduate- und Top-Talent-Programme Sie gestalten moderne Lernpfade, fördern Success- und Future Skills und moderieren On-the-Job-Learning-Formate sowie interne Wissensnetzwerke Im Rahmen unseres Leadership Developments unterstützen Sie unsere bestehenden Führungskräfte Assessments und Entwicklungsprogramme, stärken die Führungs- und Feedbackkultur und fördern die emotionale Mitarbeiterbindung durch Engagement-Initiativen Sie wirken an internationalen Transformationsprojekten mit, entwickeln Change- und Kommunikationsmaßnahmen und fördern die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen Das bringen Sie mit Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich Sie bringen fundierte Erfahrung im Talent Management, Talent Development oder Workforce Planning in einem internationalen Umfeld mit Mit fundierten Kenntnissen in Performance- und Talentprozessen, Nachfolgeplanung, Future Skills-Entwicklung und HR-Analytics sowie einem sicheren Umgang mit HR-Systemen (z.
B. Talent Management Systeme, LMS) sind Sie bestens aufgestellt Ihre strategische Denkweise und Ihre Fähigkeit, Konzepte in die Praxis umzusetzen, ergänzen Sie durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärken Sie überzeugen mit souveränen Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und begeistern sich leidenschaftlich für Talentförderung, Kulturentwicklung und nachhaltige People-Strategien Darum lohnt es sich Wir alle gestalten unser Leben individuell. Das umfasst unter anderem: Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB.
Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w. Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus) Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf E-Bike-Leasing : Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Über Knauf Deutschland Der Hauptsitz der Knauf Unternehmensgruppe befindet sich im unterfränkischen Iphofen. Von dort aus werden globale Strategien entwickelt und angestoßen.
Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt. Lesen Sie hier mehr über unsere Geschichte.
Arbeitswelt & Kultur Die Mitarbeiter von Knauf haben einen großen Anteil am Erfolg des Unternehmens.
HR Expert Talent Management International (m/w/d) Arbeitgeber: Knauf Gips KG
Kontaktperson:
Knauf Gips KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert Talent Management International (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Knauf in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Talent Management und erhalte wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Knauf. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Sicherheit, Flexibilität und individueller Entwicklung verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im internationalen Talent Management und zur Entwicklung von Future Skills. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentförderung
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Talententwicklung und nachhaltige People-Strategien zu kommunizieren. Teile deine Vision, wie du zur Verbesserung der Führungskultur und Mitarbeiterbindung bei Knauf beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert Talent Management International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Knauf. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management und Workforce Planning, insbesondere in einem internationalen Kontext. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Talentförderung und Kulturentwicklung deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Talent- und Nachfolgeprozesse bei Knauf beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in beiden Sprachen klar darstellst. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Gips KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Knauf. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Engagement für die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talentmanagement oder Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den HR-Experten vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, sowie dein Verständnis für die Herausforderungen im Talent Management.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.