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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Lohnverarbeitung.
- Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG ist ein innovatives Unternehmen in der Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung in Zug.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Finanzbranche, und gute IT-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Ein individuelles Einführungsprogramm sorgt für einen erfolgreichen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Operativ aktiv und verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung, Kommunikation, Sicherung und Optimierung aller Aufgaben entlang der HRM-Kernprozesse (Bedarfserhebung, Rekrutierung, Einstellung, Qualifikation, Entwicklung und Abschluss)
- Verantwortlich für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den betrieblichen Sozialversicherungen
- Gesamtverantwortung für die Durchführung und Erstellung des Lohnlaufs
- Personelle und fachliche Führung der Sachbearbeiter/-in HR-Administration
- Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und führungsrelevanten Themen sowie bei Fragen zu Aus- und Weiterbildungen
- Gestaltung und Umsetzung von wertschöpfenden und nachhaltigen Lösungen sowie Dienstleistungen entlang der HRM-Prozesse
- Erstellung und Aktualisierung von Statistiken, Auswertungen, Reglementen, Weisungen, Dokumentationen und Checklisten
- Teilnahme an Kunden- und Partneranlässen
Sie bringen mit:
- Mehrjährige, operative HR- und Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis in Fachrichtung A
- Versiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich
- Fundierte, praktische Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Hohe IT-Affinität mit ausgezeichneten Kenntnissen in MS Office und dem ERP-System Abacus
- Team- und begeisterungsfähige, diskrete Persönlichkeit mit integrativem Charakter
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Lösungsorientiertes Denken, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
-
Attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Laufbahn
- Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm für einen erfolgreichen Start
- Ausgezeichnete Sozialleistungen und interessante Fringe Benefits
- Unterstützung durch moderne Infrastruktur und Tools
- Einen einzigartigen, modernen Arbeitsplatz im Lüssihof in Zug
Neugierig? Wir auch! Und freuen uns über den Erhalt Ihres vollständigen Bewerbungsdossiers an ; Zugerberg Finanz AG, Manuela Villiger, Lüssiweg 47, CHZug, Tel. Nr
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt
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Leiter/-In Human Resources 80-100% Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG
Kontaktperson:
Zugerberg Finanz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-In Human Resources 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Zugerberg Finanz AG arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Zugerberg Finanz AG auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Finanzbranche. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Lohnverarbeitung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da hohe IT-Affinität gefordert wird, bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen wie Abacus zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar einige praktische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-In Human Resources 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Zugerberg Finanz AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Position des Leiters/der Leiterin Human Resources zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige operative HR- und Führungserfahrung sowie deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfolge und Qualifikationen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Finanzbranche ein und erläutere, wie du wertschöpfende Lösungen im HRM-Prozess umsetzen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zugerberg Finanz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Leiters/der Leiterin Human Resources eine umfassende Kenntnis der HR-Kernprozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du auch für die personelle und fachliche Führung von Sachbearbeitern verantwortlich sein. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Ein fundiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht ist entscheidend. Stelle sicher, dass du aktuelle Themen und Herausforderungen im Arbeitsrecht kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen angemessen zu reagieren.
