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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate in Personalfragen, rekrutiere neue Talente und betreue Lernende.
- Arbeitgeber: Renommierter Kunde in der Region Lenzburg mit spannenden HR-Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen und Unterstützung in der Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ID 23683
Im Auftrag unseres renommierten Kunden, suchen wir für die Region Lenzburg per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner 100% (m/w/d).
Aufgaben
- Kompetente Beratung bei allen Personalfragen
- Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Zuständig für die gesamte Personaladministration
- Betreuung der Lernenden
- Mitarbeit in HR- Projekten
- HR-Reports erstellen
Persönliche Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit eidg. HR- Fachausweis
- Muttersprache Deutsch
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Das dürfen Sie erwarten
- Unterstützung in der Weiterentwicklung
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
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HR Business Partner 100% (m/w/d) Arbeitgeber: STAHEL Personal AG
Kontaktperson:
STAHEL Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in der Region Lenzburg, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und Rekrutierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung, den HR-Fachausweis sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Erfahrungen in der Personaladministration ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse in einer vollständigen Bewerbung zusammenstellst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist, bevor du es per E-Mail versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAHEL Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalberatung und Rekrutierung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Kunden und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine lösungsorientierte Arbeitsweise zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
