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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Energiebranche, das Wert auf Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, Personalrestaurant und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Teamtag vor Ort jeden Donnerstag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job description:
Deine Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräfte und Teams im gesamten Prozess der Personalgewinnung (End-to-End)
- Verantwortlich für die Erstellung von Bedarfsanalysen, Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Interviews und die endgültige Entscheidungen
- Unterstützung bei der Implementierung und Nutzung von SAP SuccessFactors
About the customer:
Für unseren bekannten Kunden, ein innovatives und führendes Unternehmen aus der Energie Branche, suchen wir eine/n engagierte/n HR Recruiting Partner (w/m/d).
In dieser Rolle übernimmst du im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung , die End-to-End Rekrutierung von unterschiedlichsten Berufsprofilen (White Collar).
Hier finde du die Rahmenbedingung :
- Start: ASAP oder spätestens SEP
- Pensum: 80% bis 100% möglich
- Arbeitsort: Bern
- Hybrid: 50% remote möglich (Donnerstags jeweils vor Ort – Teamtag)
- Vertragsart: Personalverleih bei Swisslinx
Requirements:
Dein Profil:
- 10+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (im White Collar, bevorzugt Corporate Erfahrung )
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld und mit kompetenzbasierter Interviewführung von Vorteil
- Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit Herz für Recruiting
Compensation benefits:
Deine Benefits & Vorteile bei unseren Kunden:
- Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit und Home Office
- Ein spannendes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein tolles Team mit Herz & Humor
- Personalrestaurant und weitere Corporate Benefits und Aktionen, uvm.
Online Bewerbung bis 30. Juli
Haben wir deine Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Online Bewerbung mit deinem aktuellen CV und deinen frühesten Start . Sollte dein Profil in die engere Auswahl kommen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.
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Senior HR Recruiting Partner (80-100%) Arbeitgeber: Swisslinx
Kontaktperson:
Swisslinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Recruiting Partner (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor. Da diese Art von Interviews in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über SAP SuccessFactors. Da Erfahrung mit diesem Tool gefordert ist, wäre es hilfreich, wenn du dich vorab mit den Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors vertraut machst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR Recruiting Partner ist eine offene und kommunikative Persönlichkeit gefragt. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamarbeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Recruiting Partner (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im White Collar Bereich. Zeige auf, wie deine Erfahrungen mit Führungskräften und Teams dir helfen, den End-to-End Rekrutierungsprozess erfolgreich zu gestalten.
Kompetenzbasierte Interviewführung: Erwähne deine Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung. Gib Beispiele, wie du diese Technik in der Vergangenheit angewendet hast, um die besten Talente auszuwählen.
SAP SuccessFactors Kenntnisse: Falls du praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, stelle sicher, dass du dies in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Dies ist ein wichtiger Aspekt für die Rolle und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige, dass du eine offene und kommunikative Persönlichkeit bist, die gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx vorbereitest
✨Bereite dich auf die End-to-End Rekrutierung vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, solltest du dir über jeden Schritt im Klaren sein. Überlege dir, wie du Bedarfsanalysen und Stellenausschreibungen effektiv erstellen kannst und welche Auswahlverfahren am besten zu den verschiedenen Berufsprofilen passen.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors gefordert ist, solltest du dich im Vorfeld mit der Software vertraut machen. Informiere dich über deren Funktionen und überlege, wie du diese in deinem Rekrutierungsprozess nutzen kannst.
✨Kompetenzbasierte Interviewführung üben
Da Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews von Vorteil ist, solltest du dir Beispiele für solche Interviews überlegen. Übe, wie du Fragen stellen kannst, die die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten gezielt abfragen.
✨Sprich über deine internationale Erfahrung
Da internationale Erfahrung gewünscht ist, bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast. Betone, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt und erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert hast.
