Lidl: Filialleiter (M/W/D)
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Lidl: Filialleiter (M/W/D)

Unterschneidheim Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20–40 Mitarbeitern.
  • Arbeitgeber: Lidl ist ein führender Einzelhändler mit Fokus auf Qualität und Kundenservice.
  • Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle dein Team in einer dynamischen Umgebung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Deine Aufgaben • Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern • Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale • Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt • Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und \’auf der Fläche\‘ selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich • Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda Dein Profil • Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position • Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren • Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung • Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche Wir bieten • Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service • Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung • Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten • Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit • Vergünstigtes Deutschlandticket Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Lidl: Filialleiter (M/W/D) Arbeitgeber: Lidl Stuttgart Süd

Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Filialleiter (M/W/D) nicht nur ein übertarifliches Gehalt und attraktive Zusatzleistungen wie einen neutralen Firmenwagen bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Vertrauen, Vielfalt und Transparenz setzt. Hier hast du die Möglichkeit, dein Team zu führen und weiterzuentwickeln, während du gleichzeitig von individuellen Karrierebegleitungen und vielfältigen Gesundheitsangeboten profitierst. Die Lage unserer Filialen ermöglicht es dir, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das dir sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
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Kontaktperson:

Lidl Stuttgart Süd HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Lidl: Filialleiter (M/W/D)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die aktuellen Trends im Einzelhandel und spezifisch bei Lidl. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Filiale einzubringen.

Tip Nummer 2

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung können einen großen Eindruck hinterlassen.

Tip Nummer 3

Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Position des Filialleiters, da du oft auf wechselnde Anforderungen reagieren musst.

Tip Nummer 4

Netzwerke mit anderen Führungskräften im Einzelhandel, um Einblicke und Tipps zu erhalten. Diese Kontakte können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur bei Lidl zu sammeln.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lidl: Filialleiter (M/W/D)

Führungskompetenz
Teammanagement
Analytische Fähigkeiten
Organisationsgeschick
Motivationsfähigkeit
Entscheidungsfreude
Ergebnisorientierung
Kommunikationsfähigkeiten
Kundenorientierung
Flexibilität
Kenntnisse im Einzelhandel
Schichtbereitschaft
Problemlösungsfähigkeiten
Ausbildungs- und Entwicklungskompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte von Lidl eingeht. Betone deine Führungserfahrung und wie du dein Team motivieren kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell und ansprechend formatiert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stuttgart Süd vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da die Position des Filialleiters viel Verantwortung in der Führung eines Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du angewendet hast, um die Leistung zu steigern.

Kennzahlen verstehen und analysieren

Du wirst wahrscheinlich nach deiner Erfahrung mit Kennzahlen gefragt. Stelle sicher, dass du die wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel kennst und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese analysierst und zur Verbesserung der Filiale einsetzt.

Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten

Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in früheren Positionen gemeistert hast. Zeige, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um die Effizienz und den Service in deiner Filiale zu verbessern.

Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitszeiten und -bedingungen betonst. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und wie das zum Erfolg deines Teams beigetragen hat.

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