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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und übernehme das Recruiting.
- Arbeitgeber: steep GmbH ist ein führendes technisches Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Gehälter, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle die Personalarbeit aktiv weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Über unsDie steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa. Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 60 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber. Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferenten / HR Manager / HR Businesspartner (m/w/d) Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen? Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen FragestellungenDie eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen AufgabenDarüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durchMit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammenPersonalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mitDie administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen runden Ihre Aufgaben ab Sie finden sich hier wieder? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK, Personalreferent (m/w/d) IHK oder eine vergleichbare QualifikationIn der operativen Personalbetreuung haben Sie bereits Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer ähnlichen FunktionDas Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen sehr vertrautSie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, Beratungsfähigkeit sowie die Freude die Personalarbeit ständig weiter zu entwickelnSie arbeiten bereits mit SAP oder lernen gerne, damit zu arbeiten Freuen Sie sich auf: Eine faire Gehaltsstruktur, eine arbeitgeberfinanzierte bAV und VLKostenbeteiligung am Deutschlandticket und kostenfreie ParkplätzeFahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft „Urban Sports Club“30 Urlaubstage und weitere Betriebsschließungstage pro JahrFamilienfreundliche Arbeitszeiten sowie KindergartenzuschussDie Möglichkeit zum Mobilen ArbeitenEine qualifizierte Einarbeitung durch das erfahrene HR-TeamFlache Kommunikations- und schnelle Entscheidungswege Passt? Dann sollten wir uns näher kennenlernen! Bewerbung direkt hier oder über (Inhalt entfernt) KontaktAnsprechpartner: Claudia Kramarczyk Tel.: (Inhalt entfernt) Patrick Schorn Tel.: (Inhalt entfernt) Informationen zu uns als Arbeitgeber auf unserer Homepage bzw. Karriereseite: (Inhalt entfernt) Karriere: Starten Sie mit uns in einen erfolgreichen Job – Karriere bei der steep Gmbh
Personalreferent (m/w/d) - steep GmbH Arbeitgeber: steep GmbH
Kontaktperson:
steep GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - steep GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der steep GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting von Fach- und Führungskräften zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung der Personalarbeit. Bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse bei steep GmbH optimieren könntest, um deine proaktive Haltung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - steep GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die steep GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Freude an der Weiterentwicklung der Personalarbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei steep GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalreferenten, wie z.B. zu deiner Erfahrung im Recruiting oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Position wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Soziale Kompetenz zeigen
Die steep GmbH sucht jemanden mit hoher sozialer Kompetenz. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert und Probleme gelöst hast. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und empathisch auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
✨Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Betone deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln, insbesondere im Bereich HR. Sprich darüber, wie du dich über aktuelle Trends informierst oder welche Fortbildungen du in der Vergangenheit besucht hast, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
