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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wenglor ist ein innovativer Technologieführer im Bereich Sensorik und Kameratechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, familiäres Umfeld und umfangreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie 4.0 in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und eine offene Unternehmenskultur erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Andere Menschen zu führen, heißt diese zu inspirieren. wenglor steht für Innovationen in einer Welt, die sich verändert, in der sich die Produktion von Waren verändert und in der sich unsere Vorstellung von Arbeit verändert. Deshalb suchen wir Dich, der bereit ist, diesen Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten – der unsere Vision weiter denkt, weiter entwickelt und weiter vorantreibt. wenglor sensoric – das ist ein Innovations- und Technologieführer des deutschen Mittelstands im Bereich intelligente Sensorik und Kameratechnologien für automatisierte Industrien. Inspiriere auch Du uns und werde Teil der innovative family. Leitung (m/w/d) Personal wenglor sensoric GmbH in Tettnang Deine Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbH Dein Profil Du liebst es Dinge voran zu treiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM Das bieten wir Dir Die Möglichkeit sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander Offene Unternehmenskultur per Du Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen About wenglor Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Frau Sarah Bauer Tel.: 07542-5399-351 Mail: career@wenglor.com Website Online bewerben wenglor sensoric GmbH wenglor Straße 3 88069 Tettnang Datenschutzerklärung | Impressum
Leitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: wenglor sensoric GmbH
Kontaktperson:
wenglor sensoric GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von wenglor zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Bereich Human Resources und Industrie 4.0 beschäftigst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder HR-Projekte umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung des HR-Teams zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die bei wenglor verwendet werden, insbesondere SAP HCM. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Systemen hast, hebe dies in Gesprächen hervor, um deine technische Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über wenglor sensoric und deren Innovationsansatz in der Sensorik. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung der HR-Abteilung bist. Betone deine Hands-On Mentalität und deine sozialen Kompetenzen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine leitende Rolle im Personalbereich umfasst, solltest Du bereit sein, über Deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du Dein Team inspiriert und motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung hervorhebst. Bereite Dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie Du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige Deine Hands-On Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer Hands-On Mentalität hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen Du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt Deine Einsatzbereitschaft und Deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von wenglor zu stellen. Dies zeigt Dein Interesse an der Firma und hilft Dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu Dir passt.
