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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalangelegenheiten und übernehme Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die steep GmbH ist ein innovatives Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Faire Gehälter, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Fahrradleasing warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine qualifizierte Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über unsDie steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa.Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 60 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber.Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einenPersonalreferenten / HR Manager / HR Businesspartner (m/w/d)Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen?Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen FragestellungenDie eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen AufgabenDarüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durchMit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammenPersonalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mitDie administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen runden Ihre Aufgaben abSie finden sich hier wieder?Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK, Personalreferent (m/w/d) IHK oder eine vergleichbare QualifikationIn der operativen Personalbetreuung haben Sie bereits Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer ähnlichen FunktionDas Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen sehr vertrautSie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, Beratungsfähigkeit sowie die Freude die Personalarbeit ständig weiter zu entwickelnSie arbeiten bereits mit SAP oder lernen gerne, damit zu arbeitenFreuen Sie sich auf:Eine faire Gehaltsstruktur, eine arbeitgeberfinanzierte bAV und VLKostenbeteiligung am Deutschlandticket und kostenfreie ParkplätzeFahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft \“Urban Sports Club\“30 Urlaubstage und weitere Betriebsschließungstage pro JahrFamilienfreundliche Arbeitszeiten sowie KindergartenzuschussDie Möglichkeit zum Mobilen ArbeitenEine qualifizierte Einarbeitung durch das erfahrene HR-TeamFlache Kommunikations- und schnelle EntscheidungswegePasst? Dann sollten wir uns näher kennenlernen!Bewerbung direkt hier oder über Website Kramarczyk Tel.: +49 228 6681 502Patrick Schorn Tel.: +49 0228 6681 700Informationen zu uns als Arbeitgeber auf unserer Homepage bzw. Karriereseite:www.steep.deKarriere: Starten Sie mit uns in einen erfolgreichen Job – Karriere bei der steep Gmbh
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: steep GmbH
Kontaktperson:
steep GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von steep GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalabteilung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Website von steep GmbH genau an und informiere dich über ihre Werte und Projekte. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Personalprojekte
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Personalprojekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei steep GmbH beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die steep GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle als Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die steep GmbH interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website der steep GmbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei steep GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalreferenten, wie z.B. zu deiner Erfahrung im Arbeitsrecht oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position hohe soziale Kompetenz erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du bereits Erfahrung mit SAP hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten. Dies ist besonders wichtig, da die steep GmbH Wert auf technologische Affinität legt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen bei steep vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte und Arbeitsweise zu dir passen.
