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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und koordiniere Termine.
- Arbeitgeber: Progressive ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und tolle Incentives wie Reisen und Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien und schnellen Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Eigenmotivation, Verkaufstalent und sehr gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Einstiegsgehalt von 45.000 € plus Provision und professionelles Onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN: Abwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen (Kunden- und Bewerberansprache, Interviews, Terminkoordination, Stellenausschreibungen…) Suche nach qualifizierten Fachkräften und direkte Ansprache für unsere offenen Vakanzen Beratung der Kunden/Kandidaten als Schnittstelle und Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen Direkter Austausch und enge Zusammenarbeit mit den anderen KollegenInnen Mitwirken bei der Betreuung der vermittelten Kandidaten/ Kandidatinnen DEIN PROFIL: Lust und Interesse an der Personalberatung und dem Recruiting Sehr hohe Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und Erfolgswille Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität und Verkaufstalent Sehr gute Deutschkenntnisse Bewerber mit Erfahrung sowie Quereinsteiger sind ebenso willkommen Führerschein vorhanden, da du zu Kundenterminen fährst (Poolcars vorhanden) WIR BIETEN: Flache Hierarchien und schnelle, transparente Aufstiegsmöglichkeiten Einstiegsgehalt 45.000 € und Provision (monatliche Ausschüttung) Top Incentives sowohl einzeln als auch mit deinem Team (Reisen, exklusive Events, Gutscheine etc.) Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice Professionelles Onboarding mit persönlichem Mentor Exklusive Büroräume in zentraler Lage von Düsseldorf (neben der Theodor-Heuss-Brücke) Trainings und Coachings INTERESSE GEWECKT: Dann sende gerne deinen Lebenslauf an s.gurek@progressive.de
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Trends im Recruiting.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruitment Consultants recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Eigeninitiative, indem du proaktiv Kontakt zu potenziellen Kunden oder Kandidaten aufnimmst. Dies kann dir helfen, einen Eindruck von deinem Engagement und deiner Motivation zu vermitteln.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalberatung hervor und betone deine Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalberatung und deine Motivation für die Stelle darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und was dich antreibt.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person drüberlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Personalberatung. Überlege dir, wie du deine Motivation für die Rolle als Recruitment Consultant überzeugend darlegen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Betone Beispiele aus deiner Vergangenheit, in denen du proaktiv gehandelt hast. Dies zeigt, dass du die geforderte Eigenmotivation und Durchhaltevermögen mitbringst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
