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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und fördere eine mitarbeiterzentrierte Kultur.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Industrieunternehmen in Süddeutschland mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeit zur Mitgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungsrollen, idealerweise im industriellen Bereich; fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Werde strategischer Partner für das Führungsteam und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
HR Manager (f/m) – Leading Cultural Transformation | Southern Germany A well-established industrial company is looking for an experienced HR Manager to support a major transformation at one of its key production sites in Southern Germany . Your mission : You’ll act as a strategic partner to the site leadership team and lead a small HR team, with the goal of building a more engaging, people-centric culture while maintaining strong HR operations. What you’ll do : Drive employee engagement, retention, and cultural transformation Lead and develop the local HR team Support leaders on performance and talent development Ensure smooth HR operations, including labor law and payroll Use HR data to guide your strategy and continuous improvements What we’re looking for : Solid experience in HR leadership roles, ideally in an industrial setting Background in cultural change and people development Fluent German , comfortable in English Hands-on, collaborative, and strategic mindset If you want to be part of an exciting transformation within a successful and international group – don’t hesitate to apply.
HR Manager - Legal Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Legal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Ziele zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du gut zur Kultur passt und die Transformation aktiv unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur kulturellen Transformation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen in der Unternehmenskultur initiiert hast. Zeige, wie du Mitarbeiterengagement und -bindung gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine strategischen Denkfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du HR-Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern. Dies zeigt, dass du nicht nur operativ, sondern auch strategisch denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Legal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, wie deine Rolle als HR Manager zur kulturellen Transformation beiträgt und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der HR-Führung hervor, insbesondere in Bezug auf kulturelle Veränderungen und Mitarbeiterentwicklung. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Engagement und Retention gefördert hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die geforderten Fähigkeiten eingehst, wie z.B. deine Erfahrung im Umgang mit Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung sowie deine strategische Denkweise.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu zeigen. Erkläre, warum du an dieser Transformation interessiert bist und wie du zur Schaffung einer menschenzentrierten Kultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich in der Transformation verändern möchte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement gefördert oder kulturelle Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine strategischen Ansätze zur Talententwicklung und Leistungssteigerung zu sprechen. Überlege dir, wie du HR-Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen vorzuschlagen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
