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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kulturelle Transformation und unterstütze das HR-Team vor Ort.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und arbeite an spannenden Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungsrollen, idealerweise im industriellen Bereich.
- Andere Informationen: Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
HR Manager (f/m) – Leading Cultural Transformation | Southern Germany A well-established industrial company is looking for an experienced HR Manager to support a major transformation at one of its key production sites in Southern Germany . Your mission : You’ll act as a strategic partner to the site leadership team and lead a small HR team, with the goal of building a more engaging, people-centric culture while maintaining strong HR operations. What you’ll do : Drive employee engagement, retention, and cultural transformation Lead and develop the local HR team Support leaders on performance and talent development Ensure smooth HR operations, including labor law and payroll Use HR data to guide your strategy and continuous improvements What we’re looking for : Solid experience in HR leadership roles, ideally in an industrial setting Background in cultural change and people development Fluent German , comfortable in English Hands-on, collaborative, and strategic mindset If you want to be part of an exciting transformation within a successful and international group – don’t hesitate to apply.
HR Policy Director Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Policy Director
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Branche, insbesondere im Bereich kulturelle Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf das Unternehmen angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eine menschenzentrierte Unternehmenskultur. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du eine positive Arbeitsumgebung fördern kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Policy Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, wie deine Rolle als HR Policy Director zur kulturellen Transformation beiträgt und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in HR-Führungsrollen hervor, insbesondere in der Industrie. Zeige auf, wie du erfolgreich kulturelle Veränderungen und Mitarbeiterentwicklung geleitet hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die geforderten Fähigkeiten eingehst, wie z.B. deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse sowie deinen strategischen und kollaborativen Ansatz.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Erkläre, wie du die HR-Operationen optimieren und die Mitarbeiterbindung fördern möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die aktuelle Unternehmenskultur des Unternehmens und über die geplanten Veränderungen. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für kulturelle Transformation hast und wie du diese aktiv unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement oder kulturelle Veränderungen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine strategischen Ansätze zur Talententwicklung und Leistungssteigerung zu sprechen. Überlege dir, wie du HR-Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen zu erzielen.
✨Kommuniziere deine Teamführungskompetenzen
Da du ein kleines HR-Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Sprich darüber, wie du dein Team motivierst, entwickelst und unterstützt, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
