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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und rekrutiere über Social Media.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen in Moers mit Fokus auf Mitarbeiterbindung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich und Teamfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein traditionsreiches Unternehmen mit sitz in Moers suchen wir zum nächsten möglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent/in (m/w/d). Aufgaben: Aufbau der Personalentwicklung Aufbau von Social Media Rekrutierung Erweiterung von Personalcontrolling Aufbau Talentpool Aufbau von geeigneten Mitarbeiterbindung-Programmen Ansätze für das betriebliches Gesundheitsmanagement für alle Werke Umsetzung von Change-Prozessen / Organisatonsentwicklung Unterstützung bei der Struktur von Ausbildungen in der Gruppe Profil: Sie haben erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, gerne in Verbindung mit einer Weiterbildung im Personalbereich und einschlägiger Berufserfahrung Sie zeichnen hohe Eigeninitiative sowie eine gewissenhafte und proaktive Arbeitsweise aus Sie besitzen ein hohes Maß an Serviceorientierung, Lernbereitschaft und Loyalität Sie haben Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Sie arbeiten gerne im Team und besitzen ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Sie freuen sich auf den Umgang mit Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens, begleiten und unterstützen unsere Beschäftigten mit einer guten Kommunikation und begeistern Menschen für das Unternehmen Idealerweise verfügen Sie über einen Ausbilderschein Ihre Benefits: Intensive Einarbeitung sowie persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Tarifvertrag und 30 Tage Urlaub Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum Angenehmes Arbeitsklima Betriebsärztliche Betreuung Kostenfreie Parkplätze und überdachte Zweiradparkplätze auf dem Werksgelände
Personalreferent:in Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalentwicklung und Rekrutierung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media Präsenz zeigen
Da der Aufbau von Social Media Rekrutierung Teil der Stelle ist, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing optimieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Personalwesen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen in Moers, um deren Werte und Kultur zu verstehen. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Change-Prozesse vor
Da die Unterstützung bei Change-Prozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit Methoden des Change Managements vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das traditionsreiche Unternehmen in Moers. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent:in hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung sowie deine Weiterbildung im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine hohe Eigeninitiative, Serviceorientierung und Teamfähigkeit darstellst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Unternehmen bist und wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise wie der Ausbilderschein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalreferent:in umsetzen kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Ansätze zu präsentieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Change-Management. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, Lösungen zu finden.
