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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage Teams in der Rekrutierung über EMEA.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Pharmaunternehmens mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungsfähigkeiten, um großartige Ergebnisse für Kunden zu erzielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung und Teamleitung sowie fließendes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Sei ein Teil einer dynamischen Umgebung mit kontinuierlichen Verbesserungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Korn Ferry are seeking an established Recruitment Team Leader to join our RPO Talent Acquisition team with one of our exciting global Pharmaceuticals client.
THE ROLE
Reporting to the EMEA Project Manager, the Team Leader is responsible for leading and managing teams across the Germany whilst driving overall performance to agreed KPI’s & SLA’s. This is a fantastic role for an individual looking for their next big challenge, as you will have the opportunity to drive your teams to deliver great results for the client.
RESPONSIBILITIES
Key responsibilities include but not limited to:
- Manage teams of Recruitment resources across Germany, this role will have 4 direct reports.
- Identifying resources required and assigning individual responsibilities when applicable
- Defining and communicating individual and team metrics
- Leading the team at a practical level by delivering candidates against a range of roles
- Maintaining awareness of creative sourcing strategies and working closely with the team to develop a best approach for the client
- Identifying resources required and assigning individual responsibilities when applicable
- Be a subject matter expert on technology utilised within the recruitment process i.e. KF Recruit and the client ATS
- Maintaining strong Stakeholder and Line Manager relationships
- Delivering to contractual SLAs and KPIs
- Ensuring project documents and engagements are complete and updated in a timely manner
- Developing and delivering client and management metrics and reporting
- Communicating effectively with the client to identify needs and evaluate alternative recruiting solutions
- Continually seek opportunities to increase customer satisfaction, driving continuous improvement initiatives
- Willingness to work on requisitions to support with team volumes, the Team Lead will manage around 10 requisitions.
REQUIREMENTS
- Demonstrated success in both a recruitment delivery capacity as well as team leadership experience
- Demonstrated interest and ability to work in a fast-paced service environment
- Expertise in developing and maintaining client relationships
- Expert in sourcing, screening, interviewing, and hiring techniques
- Understanding of recruiting metrics and reporting standards and able to interpret data to diagnose route cause
- Computer literacy, specifically Excel and PowerPoint, and numeric capability
- Fluency in both written and verbal German
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources, Consulting, and Other
-
Industries
Outsourcing and Offshoring Consulting, Staffing and Recruiting, and Business Consulting and Services
Referrals increase your chances of interviewing at Korn Ferry by 2x
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Engineering Manager, Security Operations
Tech Lead (m/f/d) – Full Stack Engineering & Product Ownership
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#J-18808-Ljbffr
Recruitment Team Leader Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Team Leader
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Rolle des Recruitment Team Leaders zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den KPIs und SLAs auseinandersetzt, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Ziele erreicht hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstriert. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Pharmaindustrie. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Team Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da es sich um eine Teamleiterposition handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen in der Teamführung und im Recruitment eingehen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Die Stelle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du effektiv mit Stakeholdern und Teammitgliedern kommunizierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Zeige deine Datenkompetenz: Da Kenntnisse in Recruiting-Metriken und Reporting gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du Daten analysierst und interpretierst. Erwähne spezifische Tools oder Software, die du verwendet hast, um deine Ergebnisse zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Bereite dich auf die Teamführung vor
Da die Rolle des Recruitment Team Leaders das Führen und Managen von Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und zu Höchstleistungen gebracht hast.
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Rekrutierungstechnologien wie KF Recruit und ATS-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du ein Experte in der Nutzung dieser Tools bist und wie sie dir geholfen haben, die Effizienz im Rekrutierungsprozess zu steigern.
✨KPI- und SLA-Verständnis demonstrieren
Da die Position stark auf KPIs und SLAs fokussiert ist, solltest du in der Lage sein, spezifische Kennzahlen zu nennen, die du in früheren Rollen erreicht hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Metriken zur Verbesserung der Teamleistung genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Stakeholdern und Teammitgliedern kommuniziert hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten.
