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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen und Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationaler Kultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deinen Arbeitsbereich, genieße Dienstradleasing und eine faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Umfeld mit namhaften internationalen Kunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d)#The Job: Als zentraler Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden suchen wir für unseren Hauptsitz in Ingolstadt / Gaimersheim eine/n HR Generalist/in ab sofort in Vollzeit. #You Do: Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Aktive Ansprache, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche) Vorbereitung und Durchführung von On- & Offboarding-Prozessen unserer Mitarbeiter Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Austrittsdokumenten sowie allgemeine administrative Personalaufgaben Vor- und Nachbereitung für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstellenfunktion zu Sozialversicherungsträgern, Behörden und anderen externen Stellen #You Are: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung/ Qualifikation Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit wünschenswert Gute praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und Kommunikationsstärke Sehr gute Englischkenntnisse #We Offer: Eigener Arbeitsbereich, den Du selbstständig gestalten und organisieren kannst Kollegiale, internationale Unternehmenskultur Flache Hierarchien und viel Freiraum für deine Ideen Faire und leistungsgerechte Vergütung und dynamisches Team Dienstradleasing & betriebliche Altersvorsorge Firmeneigenes Restaurant – Studio16 Namhafte internationale Kunden Kollegiale, internationale Unternehmenskultur Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf an career@uedelhoven-studios.de . Wir freuen uns auf dich!
HR-Generalist Arbeitgeber: Uedelhoven GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Uedelhoven GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei StudySmarter oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Werte und die Kultur von StudySmarter genau an. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Teile in Gesprächen deine Begeisterung für Personalthemen und wie du dich kontinuierlich weiterbildest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch langfristig an deiner Rolle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, On- & Offboarding sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine Informationen leicht nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und zeige dich offen für Rückfragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uedelhoven GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da der Job Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Kultur beitragen kannst.
