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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort und übernehme die Verantwortung für Wachstum und Teamführung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Systemhaus in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Handlungsfreiheit, Gestaltungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Luftfahrt- und Verteidigungsbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Program Manager oder Abteilungsleiter, idealerweise in der Luftfahrt oder Verteidigung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Eva Brückner senden, inklusive Mobilität und Gehaltsvorstellungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Standortleiter |Geschäftsführer in SPE (m/w/d) Attraktive Führungsaufgabe mit hoher Handlungs- und Gestaltungsfreiheit Das Unternehmen Das Unternehmen wurde vor über 40 Jahren gegründet und hat sich seitdem im Markt als konzernunabhängiges Systemhaus etabliert. Sicherheits- und Verteidigungsindustrie; Luftfahrt. Entwicklung und Kleinserienproduktion hochtechnologischer Systeme hohen Freiheits- und Entfaltungsgrad der Mitarbeitenden, den man füllen darf und kann. pragmatisch; lösungsorientiert; hands-on; unternehmerisch denkend. Die Position technische wie kaufmännische Leitung des Standorts und lokale Vertretung des Geschäftsführers mit der Perspektive die Geschäftsführung bei entsprechender Eignung mittelfristig zu übernehmen. Konzeption, und operative Umsetzung und Sicherstellen der Erfüllung der Wachstumsziele für Entwicklung und Produktion. Insbesondere fokussiert auf Business Development und Vertrieb, um neue Märkte und Kunden zu erschließen und damit das Wachstum des Unternehmens zu sichern. Coaching und Führung der unterstellten Mitarbeitenden, dabei auch Repräsentant und Vorbild der Unternehmensgruppe. Exzellentes Stakeholdermanagement – hierarchiesicher, kommunikativ und gewandt auf allen Ebenen sowie auf internationalem Tableau – intern zu den Unternehmensmitarbeitern und der Unternehmensgruppe sowie extern zu Kunden und Zuliefern. Die Anforderungen Nachweislich erfolgreiche Einsätze als Program Manager oder Abteilungsleiter mit einer ähnlichen Führungsstärke (min. laterale Führung) und Aufgabenbreite (vom Vertrieb über die Entwicklung bis zur Produktion). Erfahrung mit der Arbeit in mittelständischen Strukturen – operativ wie strategische Ausrichtung gleichermaßen gegeben. Branchenkenntnisse Luftfahrt und Verteidigung. Spaß am Gestalten und Wille Führungsverantwortung zu übernehmen, extrovertiert, prozess- und wachstumsorientiert. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Eva Brückner steht Ihnen für Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angaben zu Mobilität und Einkommen an: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH Bavariaring 38 80336 München T +49(0)89.74 11 808-17 eva.brueckner@heinrich-personalberatung.com
Standortleiter | Geschäftsführer in Spe Arbeitgeber: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
Kontaktperson:
Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter | Geschäftsführer in Spe
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends in der Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du zur Erreichung der Wachstumsziele des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungsqualitäten bereits im Vorfeld. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Geschichten kannst du im Gespräch nutzen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmensstrategie und den zukünftigen Zielen stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter | Geschäftsführer in Spe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, seine Geschichte und seine Position im Markt. Verstehe die Branche der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie sowie die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Luftfahrt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als Program Manager oder Abteilungsleiter hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Führung und deine Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Produktion.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position des Standortleiters geeignet bist. Gehe auf deine Führungsstärke, deine Branchenkenntnisse und deine Fähigkeit zur Gestaltung und Verantwortung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Systemhaus in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie handelt, ist es wichtig, dass du deren pragmatische und lösungsorientierte Denkweise verstehst und in deinem Gespräch widerspiegelst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine hohe Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Erfahrungen als Program Manager oder Abteilungsleiter verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Wachstumsziele erreicht hast.
✨Stakeholdermanagement demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Stakeholdermanagement zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Fragen zur Zukunft stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens, indem du Fragen zur zukünftigen Ausrichtung und den Wachstumszielen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
