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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen im Gesundheitswesen rekrutieren und ein starkes Netzwerk aufbauen.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Investor, der eine innovative Personalberatung im Gesundheitswesen gründet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehalt mit Bonusmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem agilen Team mit Start-up-Spirit und starken Strukturen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting ist erforderlich; medizinischer Hintergrund von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt über LinkedIn für diese spannende Gelegenheit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Healthcare Recruiter (w/m/d) 180° Recruiting im Healthcare-Bereich – Fokus auf die Kandidat:innen ~ Voller Gestaltungsspielraum im Research & Talent Relationship Management ~ 000 € brutto p.a. + Bonus ~ Unser Kunde ist ein internationaler Investor, der gerade dabei ist, eine spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen aufzubauen. Du arbeitest in einem agilen Team mit Start-up-Spirit, bekommst aber den Rücken freigehalten durch starke Strukturen, smarte Kolleg:innen und ein sicheres finanzielles Fundament. Du baust dir ein nachhaltiges Kandidat:innennetzwerk im Gesundheitswesen auf Du Erfahrung im Active Sourcing, Research und / oder Recruiting hast Ein medizinischer Hintergrund ist kein Muss, aber ein Plus Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn.
Recruitment Resourcer - Hybrid Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Resourcer - Hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im Gesundheitswesen zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind, und frage nach Empfehlungen oder Einführungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Rekrutierung zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter im Gesundheitswesen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und Research konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Resourcer - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Active Sourcing, Research und Recruiting hervor und betone deine Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des Recruitment Resourcers bist und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Gesundheitssektor und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting. Diese sollten zeigen, wie du erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Talent Relationship Management zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Strategien zu präsentieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das agile Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
