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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen im Gesundheitswesen rekrutieren und ein starkes Netzwerk aufbauen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Startup, das eine spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen aufbaut.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, ein sicheres finanzielles Fundament und ein agiles Team mit Start-up-Spirit.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Rolle selbst und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit smarten Kolleg:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting ist erforderlich; medizinischer Hintergrund ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt hier über LinkedIn für diese spannende Gelegenheit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Healthcare Recruiter (w/m/d) 180° Recruiting im Healthcare-Bereich – Fokus auf die Kandidat:innen ~ Voller Gestaltungsspielraum im Research & Talent Relationship Management ~ 000 € brutto p.a. + Bonus ~ Unser Kunde ist ein internationaler Investor, der gerade dabei ist, eine spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen aufzubauen. Du arbeitest in einem agilen Team mit Start-up-Spirit, bekommst aber den Rücken freigehalten durch starke Strukturen, smarte Kolleg:innen und ein sicheres finanzielles Fundament. Du baust dir ein nachhaltiges Kandidat:innennetzwerk im Gesundheitswesen auf Du Erfahrung im Active Sourcing, Research und / oder Recruiting hast Ein medizinischer Hintergrund ist kein Muss, aber ein Plus Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn.
Internationales Startup sucht Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internationales Startup sucht Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im Gesundheitswesen zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind, und frage nach Empfehlungen oder Einführungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Rekrutierung zu finden.
✨Tip Nummer 3
Setze auf Active Sourcing, um potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Talenten zu suchen und sie persönlich anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting und spezifische Herausforderungen im Gesundheitswesen durchgehst. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Leidenschaft für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internationales Startup sucht Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hervor und betone deine Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting im Gesundheitswesen zeigt. Erkläre, warum du dich für dieses internationale Startup interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Gesundheitssektor und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting. Diese sollten zeigen, wie du erfolgreich Kandidat:innen gewonnen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Talent Relationship Management zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das agile Arbeiten im Team aussieht und welche Werte wichtig sind.
