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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Brunel ist ein expandierender Ingenieurdienstleister mit über 12.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote Work.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben und außergewöhnliche Karriereperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und profitiere von individuellen Förderkonzepten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie begeistern sich für Personalthemen und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln – und das branchenübergreifend. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als HR-Business Partner (m/w/d). Aufgaben: Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung strategischer sowie operativer HR-Prozesse, wie z. B. Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte personalstrategische Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Spezialist:innen sowie dem Betriebsrat zur Sicherstellung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit Leitung und Umsetzung standortspezifischer HR-Projekte zur Weiterentwicklung des Personalbereichs Stärkung der Unternehmenskultur und gezielte Förderung der Führungskompetenz Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsigenieurwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR erforderlich Berufserfahrung im Personalbereich notwendig Führungserfahrung erforderlich Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag Hauseigener ver.di-Tarifvertrag 30 Tage Urlaub Gleitzeitkonto Sozial- und Zusatzleistungen (VWL) Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen Remote Work Zuschuss zum Jobticket Corporate Benefits Programm Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Brunel
Kontaktperson:
Brunel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Brunel zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR-Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalwesen auseinandersetzt. Zeige dein Wissen über strategische HR-Prozesse und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Projekte und Initiativen von Brunel im HR-Bereich. Wenn du während des Gesprächs konkrete Ideen oder Vorschläge einbringst, wie du zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen bereits im Bewerbungsprozess. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle des HR-Business Partners unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Business Partner. Erkläre, warum du dich für Brunel interessierst und was dich an der Rolle begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich sowie deine Führungserfahrung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die spezifischen Aufgaben bei Brunel vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Brunel. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Führungserfahrung
Da Führungserfahrung für diese Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und entwickelt hast.
