Senior HR Generalist (m/w/d)
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Eberbach Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Catalent

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Einstellungsprozess und berate Führungskräfte in Personalfragen.
  • Arbeitgeber: Catalent ist ein global führendes Unternehmen in der Pharma- und Biotech-Branche.
  • Mitarbeitervorteile: Globale Karriere-Entwicklungsprogramme und Mitarbeiter-Netzwerkgruppen.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR Management und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das jährlich über 70 Milliarden Dosen produziert.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Catalent, Inc. ist ein weltweit führendes Auftragsentwicklungs- und -herstellungsunternehmen (CDMO), dessen Aufgabe es ist, Produkte zu entwickeln, herzustellen und zu liefern, die den Menschen helfen, besser und gesünder zu leben. Catalent hat sich dem Ziel verschrieben, seinen Kunden aus der Pharma-, Biotech- und Gesundheitsbranche einen unvergleichlichen Service zu bieten, der die Produktentwicklung, die Markteinführung und die Lieferung über den gesamten Lebenszyklus hinweg unterstützt. Mit seiner bewährten Erfahrung in den Bereichen Entwicklungswissenschaften, Verabreichungstechnologien und multimodale Herstellung unterstützt Catalent die Beschleunigung von Entwicklungsprogrammen und die Einführung von mehr als hundert neuen Produkten pro Jahr. Mit Tausenden von Wissenschaftlern und Technikern und den neuesten Technologieplattformen an mehr als 40 Standorten weltweit liefert Catalent jährlich Milliarden von Dosen lebensverbessernder und lebensrettender Behandlungen für Patienten. Deshalb suchen wir Sie im Bereich Human Resources als: Senior HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben: Mitwirkung bei der Personalauswahl und Organisation des Einstellungsprozesses von Tarifmitarbeitern und Zeitarbeitskräften Umsetzung der konzernweiten Personalentwicklungsinstrumente und Anpassung auf die Erfordernisse des lokalen Standorts Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personal- und Führungsfragen Erstellung und Administration von Stellenbeschreibungen, Zeugnissen, Arbeitsverträgen Ansprechpartner für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Pflege des konzernweiten Personalinformations- und Schulungssystems Zusammenarbeit mit den Belegschaftsvertretungen Organisation und Betreuung der Berufsausbildung Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management Mind. 7 Jahre Berufserfahrung im HR Management Sehr gute arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Kommunikations-, Organisations- und Durchsetzungsstärke Hohe Loyalität und Vertraulichkeit, soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen in Eberbach freuen sich auf Ihren Beitrag, Ihre Gedanken und Ideen. Wir fördern Sie u.a.: Globale Karriere-Entwicklungsprogramme und lokalen Initiativen Wir engagieren uns für Sie: Weltweite Mitarbeiternetzwerkgruppen (z.B. Catalent´s Frauen Netzwerk oder LGBTQ Netzwerk) Catalent bietet Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben! Werden Sie Teil des globalen Marktführers in der Entwicklung von Darreichungsformen von Medikamenten und helfen Sie uns, Patienten auf der ganzen Welt über 7.000 lebensrettende und lebensverbessernde Produkte anzubieten. Catalent ist ein spannendes und wachsendes internationales Unternehmen, dessen Mitarbeiter direkt mit Pharma-, Biopharma- und Consumer-Health-Unternehmen jeder Größe zusammenarbeiten, um neue Medikamente von der frühen Entwicklung über klinische Studien bis hin zur Marktreife zuentwickeln. Catalent produziert mehr als 70 Milliarden Dosen pro Jahr und jede davon wird von jemandem verwendet, der auf uns zählt. Machen Sie mit uns den Unterschied. Persönliche Initiative. dynamisches Tempo. Bedeutungsvolle Arbeit. Besuchen Sie, Catalent Careers um Karrieremöglichkeiten zu entdecken. Catalent ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen, die durch lokale Gesetze geschützt sind. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie Ihre Anfrage per E-Mail senden und Ihre Anfrage nach einer Unterkunft bestätigen und die Stellennummer, den Titel und den Standort an DisabilityAccommodations@catalent.com angeben. Diese Option ist Personen vorbehalten, die aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen. Die erhaltenen Informationen werden von einem US-amerikanischen Catalent-Mitarbeiter verarbeitet und dann an einen lokalen Personalvermittler weitergeleitet, der Unterstützung bietet, um eine angemessene Berücksichtigung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren sicherzustellen. Hinweis für Vertreter von Agenturen und Personalberatungen Catalent Pharma Solutions (Catalent) akzeptiert keine unaufgefordert eingesandten Lebensläufe von Agenturen und/oder Personalberatungen für diese Stellenausschreibung. Lebensläufe, die einem Catalent-Mitarbeiter von einer Drittagentur und/oder einer Personalberatung ohne gültige schriftliche und unterzeichnete Beauftragung vorgelegt werden, gehen in das alleinige Eigentum von Catalent über. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat für diese Position aufgrund einer unaufgeforderten Empfehlung einer Agentur oder einer Suchfirma eingestellt wird. Vielen Dank.

Senior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Catalent

Catalent, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Eberbach nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit globalen Karriere-Entwicklungsprogrammen und einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion, wie z.B. durch Mitarbeiter-Netzwerkgruppen, fördert Catalent eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Werden Sie Teil eines internationalen Unternehmens, das täglich Millionen von Patienten mit lebensverbessernden Produkten unterstützt und dabei Wert auf persönliche Initiative und Teamarbeit legt.
Catalent

Kontaktperson:

Catalent HR Team

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So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Catalent in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.

Fachwissen erweitern

Halte dich über aktuelle Trends im HR-Management auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf arbeitsrechtliche Themen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -beratung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Kulturelle Passung betonen

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Catalent und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Betone dies in Gesprächen, um zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (m/w/d)

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personalentwicklung
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Verhandlungsgeschick
Vertraulichkeit und Loyalität
Kenntnisse im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Belegschaftsvertretungen
Fähigkeit zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und Arbeitsverträgen
Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau
Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Projekterfahrung im HR-Bereich

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Catalent, Inc. Informiere dich über ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen des Unternehmens auszurichten.

Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Senior HR Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich und bei Catalent.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Catalent vorbereitest

Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor

Da die Position des Senior HR Generalist umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies könnte auch Rollenspiele oder Simulationen von Gesprächen umfassen.

Informiere dich über Catalent und seine Werte

Mache dich mit der Unternehmensmission und den Werten von Catalent vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Bereite Fragen für das Interview vor

Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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