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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Berater für Führungskräfte und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Mewa ist ein führendes Familienunternehmen im modernen Textil-Management in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Job Ticket, Mitarbeiterrabatte und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Weltmarktführers und bring deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und relevante Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reise zu verschiedenen Standorten und arbeite eng mit internationalen Teams zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 90000 € pro Jahr.
Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten. Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition. Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen HR Business Partner Europa (m/w/d) Herausforderungen für Mitmacher: Sie agieren als strategischer Berater und Sparringspartner für ausgewählte Führungskräfte der Mewa-Gruppe an unseren europäischen Standorten und stehen ihnen in allen personal- und organisationsbezogenen Fragen zur Seite Von Personalgewinnung über Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis hin zur Weiterentwicklung von Organisationskultur und -struktur – Sie sind Kontakt Nummer 1 in HR Auch unterstützen Sie proaktiv die kurz- und längerfristige Personal- und Nachfolgeplanung und gestalten so die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens mit Sie sind Experte für die von Ihnen betreuten Organisationseinheiten, verfolgen Markttrends und -Entwicklungen, nehmen Anforderungen und Bedarfe auf und bringen sie effektiv mit HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten zusammen Sie sind die treibende Kraft für Veränderungen und unterstützen die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereichs dabei, Change erfolgreich zu gestalten und umzusetzen Bei der Identifizierung von Trends und Entwicklungen sind sie genauso im Boot wie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie Mit Ihrer Begeisterung für Innovationen und für ein besseres Morgen treiben Sie die Umsetzung von HR-Strategien und -Konzepten voran und bringen sich in interdisziplinären und ggf. internationalen Projekten als wichtiger Player ein Nicht zuletzt ermöglichen Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und tragen dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen Innerhalb von HR arbeiten Sie eng mit dem HR Center of Excellence zusammen, um die passenden Antworten auf personalbezogene Anforderungen zu geben und stimmen sich in Umsetzungsfragen regelmäßig mit den operativen HR-Einheiten ab Das Besondere an Ihnen: Die Basis Ihres Einstiegs bildet ein Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) in Verbindung mit entsprechender Berufserfahrung Idealerweise waren sie bereits einige Jahre in einer vergleichbaren Rolle in einem größeren Unternehmen tätig und bringen ggf. eine internationale Ausrichtung mit Sie sind sattelfest in allen Themen entlang der Mitarbeitenden-Journey und haben solide Kenntnisse in arbeits- und evtl. tarifrechtlichen Fragestellungen im Gepäck Sie sind sprachlich versiert – Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau setzen wir voraus, Englisch beherrschen sie auf sehr gutem Niveau (mindestens B2). Gerne bringen sie weitere Fremdsprachenkenntnisse mit Sie haben Lust sich aktiv einzubringen und reisen regelmäßig zu den verschiedenen Standorten in Ihrem Verantwortungsbereich Sie zeichnet eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung sowie ein hierarchieunabhängiges und eloquentes Kommunikationstalent aus Komplexe Zusammenhänge, vielfältige Themen und hohes Tempo? Für Sie kein Problem, sondern eine spannende Herausforderung! Familienunternehmen Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz Karrierechancen Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung Job Ticket Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Job Rad Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell) Zusatzleistungen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen Weiterbildungen Großes Angebot an internen Schulungen Ihre Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung , alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. HIER BEWERBEN Ihr Weg zu uns: MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG John-F.-Kennedy Str. 4 65189 Wiesbaden Ihr Ansprechpartner: Frau Vanessa Schüring Tel.: +49 (611) 7601 897 www.mewa.jobs MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG Website http://www.mewa.de Website 2025-08-23T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR 65000.0 90000.0 2025-07-24 Wiesbaden 65189 John-F.-Kennedy-Straße 4 50.06791080000001 8.2733186
HR Business Partner Europa (m/w/d) Arbeitgeber: MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG
Kontaktperson:
MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Europa (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Mewa in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Mewa, um zu verstehen, was das Unternehmen von seinen HR Business Partnern erwartet. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und deine Passung zu zeigen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle stark mit Veränderungen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change Management demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Wenn du internationale Erfahrungen hast, betone diese in Gesprächen. Mewa sucht jemanden, der in einem internationalen Umfeld arbeiten kann, also zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Europa (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MEWA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Textil-Management zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner Europa hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in vergleichbaren Positionen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und deine Englischkenntnisse klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEWA Textil-Service SE & CO. Management OHG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der Unternehmenskultur widerspiegeln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Strategien umzusetzen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht
Da Kenntnisse in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Eloquente Kommunikation ist entscheidend für die Rolle. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du komplexe Themen verständlich vermittelt hast und wie du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern gefördert hast.
