Business Development Manager (m/w/d) talentime
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Business Development Manager (m/w/d) talentime

Business Development Manager (m/w/d) talentime

Dresden Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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CHG-MERIDIAN AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Team im Vertrieb und optimiere Sales-Prozesse.
  • Arbeitgeber: talentime bietet innovative IT-Benefits für Unternehmen und deren Mitarbeitende.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft digitaler Mitarbeiter-Benefits in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, Vertriebserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Onboarding-Phase, E-Learnings und spannende Entwicklungsperspektiven warten auf dich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Mit talentime, der innovativen Benefit-Lösung der CHG-MERIDIAN AG, ermöglichen wir Unternehmen, ihren Mitarbeitenden modernste IT-Hardware zur privaten Nutzung bereitzustellen – flexibel, nachhaltig und steuerlich vorteilhaft. Unsere digitale Plattform macht das Leasing von Smartphones, Laptops und Tablets so einfach wie nie und schafft echten Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Mitarbeiter-Benefits!Das erwartet dich Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung für diese Stelle, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten gut zueinander passen. Aktiver Beitrag zum Umsatzwachstum, insbesondere durch Sales Unterstützung im Tagesgeschäft sowie durch Optimierung von Sales-Prozessen und Identifikation von Wachstumspotentialen Weiterentwicklung der Sales-Skills im Teams (ColdCalling, Discovery, Pitch & Abschluss) Unterstützung des Teams bei der Identifikation und Priorisierung potenzieller Kunden Fachliche Koordinierung des Teams zur Sicherstellung von Performance und Zielerreichung Reporting und Performance Tracking Vereinbaren und Durchführen von Kundenterminen, mit den Sales Consultants „training on the job“ Direkte Kommunikation mit TargetAccounts (Akquise) & KeyAccounts (Bestand) Durchführen von Markt- und Wettbewerbsanalysen Das bringst du mit Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder alternativ einer kaufmännischen Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Finanzdienstleistung/ Leasing oder IT Erfahrung mit dem Buyingcenter HR Großkundenerfahrung & Verhandlungsstärke mit Entscheidern Erfahrung in der Durchdringung von Großkunden und Abschlussstärke, bei gleichzeitig langen Sales Cycles (2-3 Jahre) Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Koordinieren von dezentralen Teams Hohes Maß an Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit für neue Technik Reisebereitschaft von ca. 40 % Freue dich aufRahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen oder CarAllowanceDer Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up WocheWohlfühlen: kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, gemeinsame Events und SportveranstaltungenEntwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)Extras: mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei MarkenanbieternWir freuen uns auf dich!Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Bewirb dich jetzt und in wenigen Sekunden ist deine Bewerbung bereits bei uns!Dein Ansprechpartner für diese Ausschreibung ist Dominik Kühn (Telefon +49 1716808839) .

Business Development Manager (m/w/d) talentime Arbeitgeber: CHG-MERIDIAN AG

Talentime, die innovative Benefit-Lösung der CHG-MERIDIAN AG, bietet nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem modernen Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen wie mobile Endgeräte zur privaten Nutzung, ist talentime ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld wachsen und die Zukunft der digitalen Mitarbeiter-Benefits mitgestalten möchten.
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Kontaktperson:

CHG-MERIDIAN AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Business Development Manager (m/w/d) talentime

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von talentime in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse an der Position zu zeigen.

Marktforschung betreiben

Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich IT-Leasing und Mitarbeiter-Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um das Umsatzwachstum zu fördern.

Verhandlungsgeschick demonstrieren

Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungsfähigkeiten in einem möglichen Vorstellungsgespräch zu präsentieren. Übe Szenarien, in denen du mit Entscheidern kommunizierst, um deine Abschlussstärke zu unterstreichen.

Eigenmotivation zeigen

Sei bereit, Beispiele für deine Eigenmotivation und Begeisterung für neue Technologien zu teilen. Dies könnte durch persönliche Projekte oder Weiterbildungen geschehen, die du in deiner Freizeit unternommen hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager (m/w/d) talentime

Vertriebserfahrung
Verhandlungsstärke
Marktanalyse
Wettbewerbsanalyse
Sales-Prozessoptimierung
Cold Calling
Pitching
Abschlussstärke
Teamkoordination
Performance Tracking
Eigenmotivation
Begeisterungsfähigkeit für Technik
Kommunikationsfähigkeiten
Englischkenntnisse
Reisebereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Business Development Managers wichtig sind. Betone deine Vertriebserfahrung und Kenntnisse im Bereich Finanzdienstleistungen oder IT.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für talentime interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Begeisterung für neue Technologien und deine Eigenmotivation ein.

Marktforschung betreiben: Informiere dich über die Branche und die Wettbewerber von talentime. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Markt- und Wettbewerbsanalysen verstehst und wie du diese Informationen nutzen kannst, um potenzielle Kunden zu identifizieren.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Vertrieb und der Koordination von Teams. Überlege dir Beispiele, die deine Verhandlungsstärke und Abschlussfähigkeit belegen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHG-MERIDIAN AG vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich IT-Leasing und Mitarbeiter-Benefits. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und wie talentime sich von anderen Anbietern abhebt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Sales-Prozesse optimiert oder neue Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Zeige Teamfähigkeit

Da die Rolle auch die Koordination dezentraler Teams umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.

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