Talentscout (m/w/d) - Internationale Personalberatung
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München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Page Personnel

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Identifiziere Talente, baue Beziehungen auf und berate Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein weltweit anerkanntes Beratungsunternehmen im Recruiting.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und diverse Programme.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von Projekten und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
  • Andere Informationen: Vielfältige Netzwerke und Fokusgruppen für Diversity & Inclusion.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Intro Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen Verantwortung des gesamten Beratungsprozesses Firmenprofil Die PageGroup ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie z.B. Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien, China, USA und Deutschland ist die PageGroup mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert die PageGroup bundesweit an 6 Standorten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Personal des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential. Aufgabengebiet Du identifizierst Potential und Talent auf Kandidat:innenseite, triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Unternehmen, Probearbeitstag und etwaigen Vertragsangeboten Du berätst zu Wünschen, Strategien und besonderen Anforderungen Du bringst Arbeitnehmer:innen und Unternehmen zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine rosige Zusammenarbeit Anforderungsprofil Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Projekts nehmen Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise – Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln Du verfügst über Teamgeist der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb Du bist stark in der Kommunikation – sowohl auf Deutsch als auch Englisch Vergütungspaket Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den \“besten Unternehmen für Frauen\“! Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte \“Wellbeing\“ Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing) Kontakt Jasmin Wölky Referenznummer JN-072025-6795207 Beraterkontakt +49895587958310

Talentscout (m/w/d) - Internationale Personalberatung Arbeitgeber: Page Personnel

Die PageGroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie flexiblen Arbeitsmodellen ermöglicht das Unternehmen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem profitieren die Mitarbeiter von transparenten Karrierewegen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das durch unlimitierte Bonusmöglichkeiten ergänzt wird.
Page Personnel

Kontaktperson:

Page Personnel HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talentscout (m/w/d) - Internationale Personalberatung

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Talentscouts und frage nach ihren Erfahrungen, um wertvolle Einblicke in den Job zu erhalten.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die PageGroup und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Kultur zu fördern.

Bereite dich auf persönliche Gespräche vor

Da der Job viel mit persönlichen Gesprächen zu tun hat, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Interviewsituationen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.

Zeige deine Leidenschaft für Recruiting

Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Begeisterung für das Recruiting zeigen. Erkläre, warum du glaubst, dass du die richtigen Talente identifizieren und vermitteln kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talentscout (m/w/d) - Internationale Personalberatung

Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Analytisches Denken
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Durchhaltevermögen
Motivation und Begeisterung für Sales und Recruiting
Interkulturelle Kompetenz
Flexibilität
Lösungsorientierung
Empathie
Englischkenntnisse
Organisationsfähigkeit
Vertrautheit mit Recruiting-Prozessen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PageGroup. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Talentscouts zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen im Sales und Recruiting hervorheben. Betone deine intrinsische Motivation und Teamgeist, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Talentscouts interessierst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Recruiting und deine Lösungsorientierung.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich im Vorfeld über die PageGroup und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie und Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dich darin einfügen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Sales und Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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