Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting-Prozesse und Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Allguth GmbH ist ein innovativer Mittelständler im Raum München mit über 30 Servicestationen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der New-Mobility und arbeite in einem positiven, familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Büro sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Sie möchten einen Job, der Abwechslung, Verantwortung und Gestaltungsspielraum bietet – und dabei noch Spaß macht? Das Umfeld eines agilen regionalen Mittelständlers begeistert Sie? Dann haben wir ein Match! Wir, die Allguth GmbH, stellen als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen aus der Region München seit Jahrzehnten unsere Innovationskraft unter Beweis und gestalten die \“New-Mobility\“ aktiv mit. Wir agieren immer am Puls der Zeit und setzen im Großraum München an über 30 modernen Servicestationen mit unseren Shops, Café-Bistros, Getränkemärkten, Tankstellen und umweltschonender Autowäsche gerne neue Maßstäbe. Von kununu sind wir 2025 zum vierten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Für unsere hochmoderne Unternehmenszentrale in Gräfelfing bei München mit ca. 45 Kolleg:innen suchen wir schnellstmöglich in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit eine:n HR Specialist / Personalreferent:in als HR Allrounder:in mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung Aufgaben Durchführung von Recruiting-Prozessen zur Gewinnung neuer Teammitglieder für unsere Allguth Zentrale, dazu gehören: Erarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inklusive Buchung von Stellenportalen und Social Media Anzeigen sowie Sicherstellung der auftragsgemäßen Umsetzung), bedarfsweises Active Sourcing durch Direktansprachen über Xing und/oder LinkedIn, Übernahme des kompletten Bewerbermanagements, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Onboarding Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Aktivitäten zur Personalgewinnung, z.B. durch Kosten-Nutzen-Analysen bewährter und neuer Recruiting-Kanäle und -Tools, Kooperationen mit (Hoch-)Schulen, Vergabe von Stipendien und Werkstudentenverträgen oder durch die Teilnahme als Aussteller an Jobmessen Strategische Weiterentwicklung und operativer Ausbau unserer \“Allguth Academy\“ zur Qualifizierung und Fortbildung unserer selbständigen Vertriebspartner/innen an den Allguth Stationen sowie ihrer Mitarbeiter/innen Konzeption und Umsetzung eines erweiterten, systematischen Angebots von (digitalen) Trainings für die Mitarbeiter/innen unserer Allguth Zentrale In stetiger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung \“Kommunikation & Marketing\“ Mitwirkung bei der Optimierung unseres Personalmarketings – sowohl für die Allguth Zentrale als auch für die Allguth Stationen Qualifikation Sie verfügen über einen Bachelor- oder Master-Abschluss aus einem personalbezogenen Studiengang (z.B. Business Administration, BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik) und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann Sie bringen erste Berufserfahrung aus den Bereichen Personalrekrutierung und/oder Personalentwicklung bzw. Training/Coaching mit Sie organisieren Ihre Aufgaben selbständig und verbinden Ihre Fähigkeiten zu systematischem und ergebnisorientiertem Handeln mit unternehmerischer Denkweise Sie begeistern nicht nur durch Kooperationsstärke, Teamgeist und ausgeprägte empathische Fähigkeiten, sondern beeindrucken auch mit Agilität, Kommunikationstalent und einem souveränen, positiven Auftreten Ihr mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch ist überzeugend Im Umgang mit MS-Office sind Sie routiniert Benefits Eine attraktive, überdurchschnittliche Vergütung Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben Eine umfassende Einarbeitung ohne Zeitdruck Eine langfristige Bindung (bei Teilzeit mit der Chance, die vereinbarte Arbeitszeit ausbauen zu können) Individuelle Weiterbildungsangebote, ganz auf Sie zugeschnitten Gelebten Teamspirit in einem positiven, familiären, wertschätzenden Miteinander, gestärkt durch regelmäßige Teamevents Ein modernes, lichtes, großzügiges Bürogebäude mit hohem Wohlfühlfaktor und hervorragender Ausstattung Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreich wirtschaftenden Unternehmen, das durch Unternehmergeist, flache Hierarchien, Entscheidungs- und Umsetzungsfreude punktet Noch ein paar Worte zum Schluss Sie würden uns am liebsten gleich kennenlernen? Wir Sie auch! Möchten Sie vorab Fragen klären? Dann stellen Sie uns diese gerne telefonisch unter 089-710520. Wir freuen uns auf Sie!
HR Manager:in / Personalreferent:in als HR Allrounder:in mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: ALLGUTH GmbH
Kontaktperson:
ALLGUTH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in / Personalreferent:in als HR Allrounder:in mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei Allguth arbeiten oder dort gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über Allguth und deren Werte, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
✨Aktive Teilnahme an Jobmessen
Besuche Jobmessen, an denen Allguth teilnimmt, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und deine Motivation für die HR-Position klar zu kommunizieren. Solche persönlichen Begegnungen können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Engagement in HR-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen. Dies kann nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch deine Sichtbarkeit als potenzieller Kandidat erhöhen, was dir bei der Bewerbung bei Allguth zugutekommen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in / Personalreferent:in als HR Allrounder:in mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten besonders gut zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Allrounder:in darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich für die Allguth GmbH interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung hervorhebt. Achte darauf, dass deine bisherigen Tätigkeiten klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sind.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Ein fehlerfreies und professionelles Auftreten ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALLGUTH GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Allguth GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Beispiele für Recruiting-Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich neue Teammitglieder gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Überlege dir Fragen zur Personalentwicklung und zur Allguth Academy. Zeige dein Interesse an der Weiterbildung von Mitarbeitern und bringe eigene Ideen ein, wie man das Angebot erweitern könnte.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.