Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Arbeitgeber: CHG-MERIDIAN ist ein Vorreiter für technologieorientiertes Leasing und nachhaltige Nutzungskonzepte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit individuellen Entwicklungschancen und spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine ausführliche Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft – nachhaltig und international. Wir bei CHG-MERIDIAN sind Vorreiter für technologieorientiertes Leasing und nachhaltige Nutzungskonzepte. Mit über 1.600 Kolleg:innen in über 30 Ländern schaffen wir individuelle Lösungen entlang des gesamten Technologiezyklus in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Bei CHG-MERIDIAN erwarten dich internationale Zusammenarbeit und individuelle Entwicklungschancen. Werde Teil unseres globalen Teams – it\’s about you! Das erwartet dich Betreuung diverser Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift von Young Talents bis zu Teamleiter Positionen Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Eigenständiges Führen von Telefoninterviews, virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Gezielter Einsatz von Active Sourcing Methoden Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen Mitwirkung beim systematischen Aufbau des Hochschulmarketings Mitarbeit an internationalen HR Projekten Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Fokus auf HR-Themen Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise auch internationale Recruiting-Erfahrung Du hast Erfahrung in der Recherche und Direktansprache (LinkedIn, Stepstone, Indeed) Fähigkeit, auf Kandidaten zuzugehen, sie für CHG-MERIDIAN zu begeistern und sie erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen Eigeninitiative, ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, datengetriebene, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen Spaß am Umgang mit Menschen und ein ausgeprägtes globales Denken sowie Freude an internationaler Arbeit Verhandlungssicheres Deutsch, fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Geringe Reisebereitschaft (10%) Freue dich auf Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen Wohlfühlen: kostenlose Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch) Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Wir freuen uns auf dich! Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Bewirb dich jetzt und in wenigen Sekunden ist deine Bewerbung bereits bei uns! Dein Ansprechpartner für diese Ausschreibung ist Dominik Kühn (Telefon +49 1716808839) . Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration: CHG-MERIDIAN begrüßt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven, um durch den Einstellungsprozess ein einladendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein und fördern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Personen werden mit Fairness, Respekt, Gleichheit und Würde behandelt.
Talent Acquisition Specialist/ Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CHG-MERIDIAN AG

Kontaktperson:
CHG-MERIDIAN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist/ Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze gezielt Active Sourcing Methoden ein, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Recherchiere nach Talenten, die zu den Werten und Zielen von CHG-MERIDIAN passen, und kontaktiere sie proaktiv.
✨Recruiting-Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Messen und Veranstaltungen teil, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Bereite dich gut vor, indem du Informationen über die Veranstaltung und die Zielgruppe sammelst, um gezielte Gespräche führen zu können.
✨Internationale Erfahrung hervorheben
Betone in Gesprächen deine internationale Recruiting-Erfahrung und deine Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig für eine Position bei einem global agierenden Unternehmen wie CHG-MERIDIAN.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist/ Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von CHG-MERIDIAN. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting hervor. Gehe besonders auf internationale Erfahrungen und spezifische Erfolge ein, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Aktive Ansprache und Netzwerken: Erwähne deine Fähigkeiten im Active Sourcing und wie du Plattformen wie LinkedIn effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise an das Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Talent Acquisition Specialist geeignet bist und was dich an der Arbeit bei CHG-MERIDIAN begeistert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHG-MERIDIAN AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von CHG-MERIDIAN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Da die Stelle einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung mitbringen. Erkläre, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und für eine Position begeistert hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Sei bereit für internationale Themen
Da CHG-MERIDIAN international tätig ist, solltest du deine Erfahrungen im internationalen Recruiting betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner interkulturellen Kompetenz und deinen Sprachkenntnissen zu beantworten.