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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes internationales Unternehmen in der chemischen Industrie mit Sitz in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im HR-Bereich, fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10 % und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen der chemischen Industrie mit Sitz in der Düsseldorfer Innenstadt. Für das dreiköpfige HR-Team suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategischen Weitblick mit operativer Stärke verbindet.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Beratung der Geschäftsführung bei allen strategischen und operativen Personalthemen
- Aufbau und Optimierung effizienter HR-Prozesse (z.B. Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, Vergütung, Performance Management)
- Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie Implementierung von Nachfolgeplanung, Evaluationssystemen und Policies
- Jährliche Verwaltung des Personalbudgets (Entwicklung, Überprüfung, Kontrolle)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance)
- Steuerung der externen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Dienstleistern im In- und Ausland (z.B. Italien, Frankreich, Spanien)
- Ansprechpartner für lokale Behörden, externe Partner und die internationale Konzernstruktur
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht – Erfahrung mit Tarifverträgen der Chemiebranche von Vorteil, aber kein Muss
- Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie Erfahrung im Umgang mit externen Payroll-Anbietern
- Reisebereitschaft (ca. 10%, u.a. zum Standort Dortmund und vereinzelt international)
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in direkter Festanstellung
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
- Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit (09-15 Uhr)
- 37,5-Stunden-Woche
- Jobticket oder kostenfreier Parkplatz
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, deren Gehaltsvorstellungen realistisch und innerhalb des vorgegebenen Rahmens unseres Kunden liegen.
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Die Vergütung orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Erfahrungen. Wir bitten Sie daher, bei der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowohl Ihr derzeitiges Einkommen als auch Ihre Kenntnisse und Erfahrungen realistisch einzubeziehen.
Projekt-Nr.: 3105-01
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Japan Management
Kontaktperson:
Japan Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Trends im HR-Bereich zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen! Recherchiere die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf spezifische Fragen vor! Überlege dir, welche Herausforderungen im HR-Bereich für ein Unternehmen der chemischen Industrie relevant sein könnten und wie du diese angehen würdest. Das zeigt deine proaktive Denkweise und dein Fachwissen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Sprachen hervorzuheben. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der chemischen Industrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und operativen Erfahrungen ein und wie diese mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Gehaltsvorstellungen: Achte darauf, realistische Gehaltsvorstellungen anzugeben, die sowohl dein aktuelles Einkommen als auch deine Qualifikationen und Erfahrungen berücksichtigen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Japan Management vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Prozessmanagement
Da der Aufbau und die Optimierung von HR-Prozessen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen aus deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du Prozesse effizient gestaltet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und externen Partnern.
