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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit potenziellen Kandidaten.
- Arbeitgeber: Amadeus Fire AG ist ein führender Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelles Onboarding, Gesundheitsangebote und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben möglich, 100% kostenlos für Bewerber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) Referenz 12-226439 Suchen Sie eine neue Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, wo Sie Ihre Stärken gezielt einbringen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können? Wir haben genau das Richtige für Sie. Für unseren Kunden, einen etablierten Logistikdienstleister mit Sitz in der Nähe von Bad Homburg, suchen wir ab sofort im Rahmen der unbefristeten Direktvermittlung Sie als Recruiter (m/w/d). Ihre Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag Individuelles Onboarding mit persönlicher Einarbeitung Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung Regelmäßige Feedbackgespräche Gesundheitsangebote wie Grippeschutzimpfung und Sport Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge Möglichkeit zum Remote-Office Team- und Firmenevents Kostenfreie Parkplätze am Unternehmensgelände Ihre Aufgaben: Besprechung zusammen mit den Standortleitern der Anforderungen des Personalbedarfs für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich Aktive Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung von Suchstrategien und Weiterentwicklung der internen Recruiting-Prozesse Erster Ansprechpartner und eigenständige Führung von Interviews mit potenziellen Kandidaten Begleitung von Neueintritten mit erster Tätigkeitsaufnahme in Deutschland bzw. Unterstützung der verschiedenen Standorte ggf. auch vor Ort Eigenständige und verantwortungsvolle Verhandlungen mit externen Dienstleistern Erstellen von Stellenanzeigen und die Pflege der Internetpräsenz zur Personalsuche Vertragswesen (Arbeitsvertragserstellung) Regelmäßiger Besuch der Standorte Reporting an Director HR Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften, vorzugsweise im gewerblichen Bereich Erfahrung im Entwickeln moderner Recruiting-Strategien Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert Offene, sympathische, kommunikative und empathische Persönlichkeit Strukturierte, organisierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und das entsprechende Fingerspitzengefühl für konstruktive Lösungen Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte ist Voraussetzung Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche) Branche: Post und Spedition Karrierestufe: Professional/Experienced Gehaltsrahmen: 48.000 bis 52.000 EUR/Jahr Homeoffice-Option Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung. Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire: Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100% kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen steht Ihnen Jan-Niclas Predehl (Tel +49 (0) 69 96876-230 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-226439 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de. Amadeus Fire AG Zentrale Frankfurt Hanauer Landstraße 160 60314 Frankfurt
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Logistikdienstleister, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur, Werte und aktuellen Herausforderungen im Recruiting. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du als Recruiter selbst Interviews führen wirst, solltest du dich darauf vorbereiten, auch deine Interviewtechniken zu demonstrieren. Übe typische Fragen und Antworten, um sicherzustellen, dass du sowohl die Kandidaten als auch die Anforderungen des Unternehmens gut einschätzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle eines Recruiters sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, in Gesprächen klar und überzeugend aufzutreten. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidaten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Formular ein, wie in der Stellenanzeige angegeben. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Anforderungen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen des Unternehmens und die Aufgaben eines Recruiters. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Präsentation deiner Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele für moderne Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Zeige, wie du den gesamten Recruiting-Prozess aktiv steuern kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
