Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze bei Recruitingprojekten.
- Arbeitgeber: Eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands mit über 1.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitern eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Fachabteilungen, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen. Die Stelle ist in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der strategischen und operativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit internen Schnittstellen und Bearbeitung der Stellenpläne
- Unterstützung der Personal- und Unternehmensleitung bezüglich personalrelevanter Fragestellung (Tarifverträge, Eingruppierungen, Personalfälle usw.) auf operativer Ebene
- Prozess- und Ablaufgestaltung, sowie Optimierung interner HR-Prozesse
- Sichtung, Erfassung und Bearbeitung von Daten im Bewerbermanagementsystem sowie Planung und Durchführung von Recruitingprojekten in Abstimmung mit dem Personalmarketing
- die Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzaufgaben
- Zusammenarbeit mit der lokalen Mitarbeitervertretung
- Betreuung und Koordination der Auszubildenden Kaufleute im Gesundheitswesen
- Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge oder eine Ausbildung mit Personalschwerpunkt und Zusatzweiterbildungen im Bereich Personalwirtschaft u.ä.
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
- Hervorragende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Tarifverträge, idealerweise des AVR Caritas
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware, idealerweise P&I LOGA
- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Sehr gute Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische und unternehmerische Denkweise
- Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit echtem Teamspirit
- Flexibel, belastbar und lösungsorientiert – auch in dynamischen und komplexen Situationen
- Souveränes Auftreten und starkes Verhandlungsgeschick
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochprofessionellen und motivierten Team
- ein umfangreiches und strukturiertes Einarbeitungskonzept
- zahlreiche Fort-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR und den üblichen Sozialleistungen
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
- zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)
- diverse Mitarbeiterangebote, die zeigen, dass wir mehr sind als nur ein Arbeitgeber
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: St. Bernward Krankenhaus GmbH
Kontaktperson:
St. Bernward Krankenhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Prozessen vor, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden. Zeige, dass du praktische Erfahrungen hast und wie du diese in der neuen Position umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Motivation! Kontaktiere das Unternehmen direkt, um mehr über die Stelle zu erfahren und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Bernward Krankenhaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle im Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und personalwirtschaftlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies könnte auch das Führen von Verhandlungen oder das Beraten von Führungskräften umfassen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen legt Wert auf Teamspirit und Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Dies wird deine soziale Kompetenz unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Krankenhaus und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
