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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Stellen und entwickle Vergütungsstrukturen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Deutscher Sparkassen Verlag ist der Schlüsselpartner für die Sparkassen-Finanzgruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der Sparkassen mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitoptionen und keine vertragliche Probezeit machen den Einstieg leichter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen. Bald auch gemeinsam mit dir?
Für unser Team am Standort Stuttgart suchen wir dich als HR-Experte (m/w/d) Vergütungsmanagement und Stellenbewertung
Teilzeit: 30 Stunden pro Woche auch möglich
– im Bereich Stellenbewertung
- Durchführung von Stellenbewertungen nach einem etablierten System
- Einordnung von Funktionen in Gehaltsbänder oder Tarifgruppen basierend auf Anforderungsprofilen, Verantwortung, Komplexität etc.
- Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Funktionsbeschreibungen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Analyse und Klarstellung von Rollen
- Beratung bei der Eingruppierung neuer oder veränderter Stellen
- Dokumentation und Pflege von Stellenbewertungsergebnissen im HR-System Workday
– im Bereich Vergütung
- Pflege und Weiterentwicklung der Vergütungsstruktur: Marktgehälter, variable Komponenten, Zusatzleistungen
- Teilnahme an Gehaltsbenchmarks und Auswertung externer Vergütungsstudien (z. B. Willis Towers Watson)
- Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden (z. B. Performance- oder Marktanpassungen)
- Beratung von HR Business Partner:innen und Führungskräften bei Gehaltsentscheidungen
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Zielvereinbarungs- oder Bonusmodellen
- Umsetzung und Steuerung der Entgelttransparenzanforderungen
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Reporting, Controlling
- Mitwirkung bei diversen Vergütungsprojekten
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren Stellenbewertungsverfahren
- Erfahrung in Vergütungsanalysen und der Arbeit mit Benchmarkdaten
- Know-how in arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Vergütung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday und WTW Global Grading) und Excel
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeit
- Bikeleasing
- Sportangebote
- Kantine
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Firmenevents
- Urlaubstage plus
- Kinderbetreuungszuschuss
- Keine vertragliche Probezeit
HR-Experte (m/w/d) Vergütungsmanagement und Stellenbewertung Arbeitgeber: Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Kontaktperson:
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Experte (m/w/d) Vergütungsmanagement und Stellenbewertung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Deutscher Sparkassen Verlag GmbH arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement und in der Stellenbewertung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei der DSV-Gruppe beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Anwendung von HR-Systemen wie Workday vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit solchen Systemen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Fallstudien oder Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Vergütungsanalyse und der Arbeit mit Benchmarkdaten verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Experte (m/w/d) Vergütungsmanagement und Stellenbewertung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH und ihre Rolle innerhalb der DSV-Gruppe. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR-Experten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Vergütungsmanagement und Stellenbewertung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen wie Workday und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in Vergütungsanalysen ein.
Dokumentation überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Stellenbeschreibung
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Experten im Vergütungsmanagement und der Stellenbewertung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Stellenbewertung und Vergütungsanalysen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie Workday zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in Excel hast, bringe auch diese zur Sprache, da sie für die Datenanalyse wichtig sind.
✨Analytisches Denken betonen
Hebe dein analytisches Denkvermögen hervor und erkläre, wie du komplexe Informationen strukturierst und analysierst. Dies ist besonders wichtig für die Durchführung von Stellenbewertungen und Vergütungsanalysen.
