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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaftsadministration und koordiniere Versicherungsfälle.
- Arbeitgeber: Wir suchen Organisationstalente mit Teamgeist fĂĽr unser dynamisches HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe Struktur in komplexe Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Erfahrungen mit SAP und Sunetplus sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bringst Struktur in komplexe Prozesse: Ob Zeiterfassung, Versicherungsabwicklung oder Lohnlauf – deine Arbeit ist pünktlich, präzise und verlässlich. Genau solche Organisationstalente mit Weitblick und Teamgeist suchen wir! Das erwartet dich: Verantwortung für die Zeitwirtschaftsadministration – mit Fokus auf Versicherungsmanagement und Payroll Versicherungsfälle werden koordiniert, Arbeitsunfähigkeitszeugnisse geprüft und Leistungen oder Kürzungen sauber verbucht – alles unter deiner Regie Zeiterfassung? Dein Steckenpferd! Du kennst die gesetzlichen Vorgaben, sorgst für korrekte Erfassungen und den Monatsabschluss und begleitest als Keyuser Projekte rund um die Zeitwirtschaft Du jonglierst souverän mit sensiblen HR-Daten in Excel – “SVERWEIS” ist für dich mehr Werkzeug als Herausforderung. Diskretion und Gewissenhaftigkeit sind für dich keine leeren Phrasen, sondern gelebter StandardDas bringst du mit:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent*in) Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (mind. 3 Jahre) Know-how in der Lohnadministration und ein Organisationstalent mit vernetztem Denken Erste Erfahrungen mit SAP und Sunetplus Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und eine Prise Flexibilität, sind Eigenschaften die dich als Person ausmachen Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise und ein effizienter Stil – auch in turbulenten Zeiten verlierst du den Überblick nicht Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englisch-SkillsOb Zeiterfassung, Versicherungsabwicklung oder Lohnlauf – deine Arbeit ist pünktlich, präzise und verlässlich
HR-Generalist 60-80% Arbeitgeber: ITJOBS
Kontaktperson:
ITJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist 60-80%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Lohnadministration und Zeitwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP und Sunetplus vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um komplexe HR-Prozesse zu bewältigen. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Fähigkeiten heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Lohnadministration und Zeitwirtschaft. Zeige, wie du komplexe Prozesse strukturiert und präzise bearbeitet hast.
Verwende relevante SchlĂĽsselbegriffe: Integriere Begriffe aus der Stellenbeschreibung, wie 'Zeiterfassung', 'Versicherungsmanagement' und 'Payroll', um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfĂĽllst.
Belege deine Erfahrungen: Gib konkrete Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten in ähnlichen Positionen an. Beschreibe, wie du mit sensiblen HR-Daten umgegangen bist und welche Tools du verwendet hast, um deine Aufgaben effizient zu erledigen.
Achte auf eine klare Struktur: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen klar und prägnant zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITJOBS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnadministration und wie du mit sensiblen HR-Daten umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Struktur und Organisation zu tun hat, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die zeigen, wie du komplexe Prozesse erfolgreich gemanagt hast. Dies könnte die Verwaltung von Zeiterfassungen oder die Koordination von Versicherungsfällen umfassen.
✨Demonstriere deine Excel-Kenntnisse
Da Excel ein wichtiges Werkzeug in dieser Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Funktionen wie 'SVERWEIS' zu sprechen. Vielleicht kannst du auch eine kurze Erklärung geben, wie du Excel zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
✨Betone deine Diskretion und Gewissenhaftigkeit
In der HR-Branche ist es entscheidend, vertrauliche Informationen sicher zu behandeln. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Daten umgegangen bist und warum Diskretion für dich eine wichtige Eigenschaft ist.
