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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle alle personalbezogenen Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein TOP-10-Arbeitgeber im Gesundheitswesen im Landkreis Emmendingen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und strategischem HR-Management.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und ein engagiertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was zählt, ist die Gesundheit. Wir begleiten und beraten Kranken- und Pflegekassen sowie weitere Beteiligte im Gesundheitswesen über den kompletten Abrechnungsprozess hinweg. Und: wir sind ein Eigenbetrieb des BKK Landesverbandes Süd und einer der TOP-10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen. Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir in einer Nachfolgeregelung ab 01.2026 in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 80%) einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Sie übernehmen die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung aller personalbezogenen Prozesse im Abrechnungszentrum Emmendingen. Als zentrale Führungskraft tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für rund zehn Mitarbeitende, beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte und repräsentieren die Personalabteilung nach außen. Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Gegebenheiten und insbesondere unserer Haustarifverträge in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung, BKK Landesverband Süd Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung sowie dem Personalrat, der Schwerbehinderten- und Auszubildendenvertretung des Abrechnungszentrums Emmendingen Planung und Steuerung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen Weiterentwicklung der Digitalisierung und der Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Mehrjährige nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management Innovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterentwicklung Direkte vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und strategischen Entscheidungsträgern Ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen Haustarifvertrag mit Sozialleistungen wie Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder, BGM, JobRad, corporate benefits Eine umfangreiche Betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Optionen Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze und Fahrradabstellplätze
Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiterin (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Abrechnungszentrum Emmendingen
Kontaktperson:
Abrechnungszentrum Emmendingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiterin (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Personalabteilung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management parat hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle als Abteilungsleiter.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Leidenschaft für die Branche mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiterin (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den BKK Landesverband Süd und dessen Werte. Verstehe die Rolle der Personalabteilung und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Qualifikationen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Innovationsfreude und Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abrechnungszentrum Emmendingen vorbereitest
✨Bereite dich auf die Führungsfragen vor
Da die Position eine zentrale Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung in der Personalführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnis der tarifvertraglichen Gegebenheiten
Informiere dich über die relevanten tarifvertraglichen Regelungen und insbesondere über die Haustarifverträge. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Da Innovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die deine Erfahrungen in diesem Bereich verdeutlichen. Diskutiere, wie du digitale Lösungen implementiert hast.
✨Teamarbeit und Zusammenarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Gremien ist wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Teamfähigkeit und dein diplomatisches Geschick.
