Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)
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Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)

Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und manage Budgets in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Die weisenburger-Gruppe ist ein innovatives Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich seit 1955.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße eine attraktive Vergütung, Dienstwagen, Weiterbildungsangebote und viele Zusatzleistungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer kollegialen Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in Bauingenieurwesen und Führungserfahrung.
  • Andere Informationen: Baustellen sind meist in der Nähe, was dir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Bauingenieur als Bereichsleiter (m/w/d) Hochbau, Wohnungsbau »unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Sie verantworten das Bereichs- und Projektbudget und agieren als Unternehmer im Unternehmen Projektakquise/ Vertrieb: Kontaktanbahnung, Technische Projektentwicklung, Planung, Kalkulation und Vertragsgestaltung in enger Abstimmung mit den internen Fachabteilungen Sicherstellung der erfolgreichen Abwicklung der Baustellen sowie Rechnungsfreigabe Studienabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen Führungserfahrung z.B. als Oberbauleiter/ Standortleiter eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung einen Dienstwagen zur privaten Nutzung ein umfangreiches Weiterbildungsangebot i.d.R. Erreichbarkeit der Baustellen innerhalb eines Radius von ca. einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und modernen Unternehmen eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen weisenburger bau GmbH ~

Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d) Arbeitgeber: weisenburger bau GmbH

Die weisenburger-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung bietet, sondern auch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen fördert. Mit einem unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld, das sich auf nachhaltige Bauprojekte konzentriert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien mitzuwirken.
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Kontaktperson:

weisenburger bau GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Hochbau und Bauingenieurwesen konzentrieren, um potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.

Fachliche Weiterbildung

Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Hochbau. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen, was dich von anderen Bewerbern abhebt.

Präsentiere deine Führungskompetenzen

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Projektleitung verdeutlichen. Zeige, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich umsetzt.

Verstehe die Unternehmenskultur

Recherchiere die Werte und die Kultur von weisenburger. Zeige in Gesprächen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele teilst. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bauingenieur als Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)

Bauprojektmanagement
Führungskompetenz
Technische Projektentwicklung
Kostenkalkulation
Vertragsgestaltung
Kommunikationsfähigkeit
Teamarbeit
Problemlösungsfähigkeiten
Kenntnisse im Wohnungsbau
Budgetverantwortung
Baustellenabwicklung
Vertriebskompetenz
Netzwerkaufbau
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die weisenburger-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bereichsleiter Hochbau hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Projekte im Bauwesen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Projektakquise und technischen Projektentwicklung ein.

Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei weisenburger bau GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von weisenburger. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten als Bauingenieur demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.

Fragen zur Projektakquise

Bereite Fragen zur Projektakquise und technischen Projektentwicklung vor. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.

Präsentiere deine Führungsphilosophie

Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich leitest, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.

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