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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Konzepte für Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: Deichmann ist ein führendes Familienunternehmen im Schuhhandel mit über 49.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Personalrabatt warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und nachhaltigen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Psychologie oder BWL sowie Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und arbeite an spannenden Projekten in Essen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Business Partner People & Organisational Development (M/W/D) Datum der Aktualisierung : 24.05.2025 Berufsfelder : Handel Vertragsform : Festanstellung Arbeitszeit : Vollzeit Stellenbeschreibung Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Aufgaben: Du erarbeitest unternehmensübergreifende (internationale) Konzepte zum Thema Job Families, Kompetenz- und Skillmanagement und überführst diese in zukunftsfähige Feedback-, Performance- und Talentenprozesse Du bist Ansprechpartner für die Betreuung und Weiterentwicklung übergeordneter Prozesse und Instrumente im Kontext Performance, Talent und Feedback für unterschiedliche Zielgruppen Du konzipierst ein zeitgemäßes Leadership Framework als Grundlage für eine systematische Führungskräfte-Entwicklung im Einklang mit unseren Führungsleitlinien Du entwickelst Instrumente für eine ,Change-Toolbox\“ und unterstützt das Business bei der Begleitung von Transformations-, Feedback- und Change-Prozessen Du übernimmst eigenständige (Teil-) Projekte im Rahmen der SuccessFactors Einführung in enger Zusammenarbeit mit dem Team People Analytics Systems and Operations und den Business Partnern Du arbeitest eng zusammen mit dem Learning & Development Team unserer internen Academy zur Verzahnung von Konzepten und Bedarfen Profil: Du hast einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung und verfügst über fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Du agierst sicher im Projektmanagement und hast Erfahrung in der Einführung und Arbeit mit digitalen HR Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) Mit deiner Konzeptions- und Analysefähigkeit denkst du Prozesse strategisch weiter für effektive Angebote entlang des Employee Life Cycle Du zeichnest dich durch eine selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise aus und hast Spaß daran ganzheitliche Konzepte in pragmatische praxisnahe Lösungen zu überführen Du bist ein begeisterter Kommunikator und kannst komplexe Themen verständlich und überzeugend für verschiedene Zielgruppen und Ebenen vermitteln Als Teamplayer arbeitest du gut vernetzt mit den verschiedenen Stakeholdern in HR, im Business und bei unseren internationalen Tochtergesellschaften Benefits: 30 Tage Urlaub Tageweise mobiles Arbeiten betriebliche Altersvorsorge Kitaplätze Bistro Personalrabatt Unterstützungskasse Seminare & Fortbildungen Gesundheitsmanagement Firmenevents Als Business Partner People and Organisational Development (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
Business Partner People & Organisational Development (M/W/D) Arbeitgeber: Deichmann
Kontaktperson:
Deichmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner People & Organisational Development (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Deichmann in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Bereich People & Organisational Development und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Deichmann. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Business Partner umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit digitalen HR-Tools, insbesondere SAP SuccessFactors. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, komplexe Themen einfach und klar zu erklären. Dies kannst du in Rollenspielen oder durch Präsentationen vor Freunden oder Kollegen tun.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner People & Organisational Development (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Deichmann. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Business Partner People & Organisational Development wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deichmann vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Deichmann. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
