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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und entwickle innovative Strategien für unser Team.
- Arbeitgeber: Wenglor ist ein führendes Familienunternehmen in der Automatisierungstechnik mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel zur Industrie 4.0 in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und ein familiäres Arbeitsklima warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
wenglor steht für Innovationen in einer Welt, die sich verändert, in der sich die Produktion von Waren verändert und in der sich unsere Vorstellung von Arbeit verändert. Deshalb suchen wir Dich, der bereit ist, diesen Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten – der unsere Vision weiter denkt, weiter entwickelt und weiter vorantreibt. Leitung (m/w/d) Personal Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander Offene Unternehmenskultur per Du Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende. Frau Sarah Bauer Online bewerben ~
Geschäftsführer*in (m/w/d) Personal & Recht Arbeitgeber: wenglor sensoric GmbH
Kontaktperson:
wenglor sensoric GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in (m/w/d) Personal & Recht
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von wenglor zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von wenglor integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Leitung von Teams und zur Umsetzung von HR-Projekten belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse bei wenglor. Wenn du bereits Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM hast, betone dies in Gesprächen und zeige, wie du diese Fähigkeiten zur Optimierung der HR-Prozesse einsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in (m/w/d) Personal & Recht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über wenglor. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von wenglor. Zeige im Interview, dass du bereit bist, den Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich entwickelt oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige soziale Kompetenzen
Da ausgezeichnete soziale Kompetenzen gefordert sind, solltest du im Interview darauf achten, freundlich und offen aufzutreten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur offenen Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
