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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Ausbau des B2B-Marktes im Ausser-Haus-Konsum.
- Arbeitgeber: JDE Peet's ist das größte Kaffee- und Teeunternehmen weltweit mit über 50 Marken.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kaffees und Tees in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Verkaufserfahrung und analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Starttermin flexibel ab September 2025, Diversity und Inklusion sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Regionalverkaufsleiter*in (w|m|d) –BE, JU, SO, AG, LU, ZG – sind Sie verantwortlich für den kontinuierlichen Ausbau Ihres zugewiesenen Gebietes im Ausser-Haus-Konsum-Markt (B2B). Sie treiben die regionale Entwicklung in den Bereichen Volumen, Umsatz und Profitabilität voran, indem Sie laufend neue Kunden gewinnen und eng mit bestehenden Kunden zusammenarbeiten
- Aktive Akquisition von Neukunden sowie Ausbau und Betreuung des Produktportfolios bei bestehenden Kunden in allen Ausser-Haus-Segmenten (B2B) mit Fokus auf Firmen, Hotels und Betriebe im Gesundheitswesen
- Bedarfsanalyse beim Kunden und Lösungen präsentieren
- Neue Geschäftsmöglichkeiten für Produkte, Konzepten und Services bei bestehenden Kunden generieren
- Vorbereitung, Umsetzung und Nachbearbeitung von Kundenbesuchen
- Ansprechpartner der Kunden für Anfragen rund um das Kaffee- Tee- und Fruchtsaftangebot
- Schnittstellenmanagement intern sowie extern
- Pflege von Partnerschaften mit Kaffeemaschinenherstellern und -händlern
- Erreichen und Übertreffen der vordefinierten Ziele
Für diese Rolle als Regionalverkaufsleiter*in (m|w|d) suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Verkaufserfahrung mit Fokus auf Akquisition und Kundenentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung im B2B Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstark, überzeugend und entschlossen im Auftreten
- Selbstständig & Eigeninitiativ
- Flexibel & agil mit kreativen Lösungsansätzen im täglichen Kundenkontakt
- Sehr gutes Zeitmanagement und hervorragende Organisationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Empathie
- Französisch- / Englischkenntnisse von Vorteil
- Fundierte IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus)
- Führerausweis erforderlich
- Nice to have: Barista Zertifizierung oder hohe Affinität zu Kaffee / Kaffeemaschinen
Zusätzliche Informationen
STARTTERMIN: 1. September 2025 oder nach Vereinbarung
STANDORT: Jacobs Douwe Egberts CH GmbH, Eichrainstrasse 1 | 8052 Seebach
BEFRISTUNG: unbefristet
Bewerben Sie sich auf diese Position über den Button \“Jetzt bewerben\“.
Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie sich an Lena Kaufmann ( ) wenden.
*Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichbehandlung) and Inclusion (Inklusion) sind Werte, die wir im Unternehmen unter dem Dach „TrueYou“ verankern und leben. Wir schaffen ein Umfeld für alle Mitarbeitenden, das geprägt ist von Vielfalt und Verschiedenheit, von Gerechtigkeit und Fairness und von einem Zugehörigkeitsgefühl, das es allen erlaubt, ihr Potenzial voll zu entfalten.
Falls wir Ihnen aufgrund besonderer Bedürfnisse mit Anpassungen im Bewerbungsprozess entgegenkommen können, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir sind gerne für Sie da. DE&I ist eingebettet in unsere globale Nachhaltigkeitsstrategie: .*
Eichrainstrasse 1 | 8052 Seebach | T +49 (0) 421 42789 0| | startyourcareer(at)jdecoffee.com | Amtsgericht Zürich | Geschäftsführer: Miriam Günther, Thomas Rufer
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Unternehmensbeschreibung
Unternehmensbeschreibung
JDE Peet\’s ist das weltweit größte reine Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter L\’OR, Jacobs, Tassimo, Mastro Lorenzo, Cafitesse, Café Hag, Pukka und Lipton.
Wie ist es, bei JDE Peet\’s zu arbeiten?
Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig – JDE Peet\’s: A coffee & tea for every cup!
Bei JDE Peet\’s mischen wir nicht nur mit – wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.
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Regionalverkaufsleiter*in (w|m|d) Arbeitgeber: Jacobs Douwe Egberts
Kontaktperson:
Jacobs Douwe Egberts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalverkaufsleiter*in (w|m|d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei JDE Peet's tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Ausser-Haus-Konsum-Markt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Neukundenakquise und Kundenentwicklung belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte und zeigen deine Fähigkeiten auf eindrucksvolle Weise.
✨Sei proaktiv und flexibel
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen. Betone, dass du in der Lage bist, kreative Lösungen zu finden und dich schnell an wechselnde Anforderungen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalverkaufsleiter*in (w|m|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Regionalverkaufsleiter*in zugeschnitten ist. Betone deine Verkaufserfahrung im B2B-Bereich und deine Fähigkeit zur Kundenakquise.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Kundenentwicklung und Umsatzsteigerung belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jacobs Douwe Egberts vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Ausser-Haus-Konsum-Markt und die aktuellen Trends im B2B-Bereich. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend darzustellen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gefragt werden, wie du Bedarfsanalysen durchführst oder wie du neue Geschäftsmöglichkeiten identifizierst. Sei bereit, deine Denkweise und Herangehensweise zu erläutern.
✨Teamfähigkeit und Empathie betonen
Da Teamarbeit und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Rolle sind, solltest du Beispiele nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Verständnis für die Bedürfnisse anderer verdeutlichen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in stressigen Situationen ruhig bleibt.
