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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv nach Talenten suchen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im digitalen Recruiting-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell: 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und die Möglichkeit, mit einem renommierten Unternehmen zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Projekt hat eine Laufzeit von 6 Monaten und startet asap.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
🟢 Freelance Recruiter (m/w/d) – 6 Monate – Düsseldorf (Hybrid) Für ein spannendes Projekt bei einem namhaften Unternehmen im digitalen Recruiting-Umfeld suchen wir ab sofort eine n erfahrene n Freelance Recruiter*in . 📍 Standort: Düsseldorf (3 Tage/Woche vor Ort, Rest remote) 🕒 Auslastung: Vollzeit (ca. 40h/Woche) 📆 Laufzeit: 6 Monate 🏢 Start: asap Der Kunde ist ein etablierter Anbieter von digitalen HR-Lösungen mit großer Marktreichweite. Deine Aufgabe: Active Sourcing, Interviewführung und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Team. Das Projekt läuft über uns, die HR-Recruitingservices GmbH , die eng mit dem Kunden zusammenarbeitet. 👉 Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht und ein kurzes Kennenlernen!
Freiberufliche:r Recruiter:in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freiberufliche:r Recruiter:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Branchenspezifische Kenntnisse
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu Active Sourcing und Interviewführung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle hybrid ist, hebe deine Flexibilität hervor. Zeige, dass du sowohl im Büro als auch remote effektiv arbeiten kannst und bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Teams anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freiberufliche:r Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Freelance Recruiter:in wichtig sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing hervorhebst. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die für das digitale Recruiting-Umfeld von Bedeutung sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting ein und wie du zur Zusammenarbeit mit dem Hiring Team beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den digitalen Recruiting-Markt und die neuesten Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Interviewführung demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Hiring Team vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter:in sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone im Interview, wie du diese Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit dem Hiring Team und den Kandidat:innen einsetzt.
