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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Management und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wertschätzenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe viel Eigenverantwortung und eine moderne Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine abgeschlossene Grundbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Topmoderner Arbeitsplatz in der Nähe des Bahnhofs Belp.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Referenz-Nr
Freuen Sie sich auf:
- Gestaltung des operative HR-Managements: Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung bis zum Stellenaustritt; gesamtes Spektrum der Personaladministration
- Unterstützung in der monatlichen Lohnverarbeitung, -kontrolle und beim Jahresabschluss
- Verantwortung für die Berufsbildung KV
- Mitarbeit in diversen New Work HR-Projekten
- Übernahme einer tragenden Rolle in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
Damit überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossene Grundbildung Kauffrau / Kaufmann EFZ.
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau / -Fachmann mit eidg. FA oder gleichwertig
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) im operativen HR-Management
- Offenheit für Neues, Flexibilität und Belastbarkeit
Damit begeistern wir Sie:
- Attraktives Vergütungspaket
- Hoher Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Wertschätzende Unternehmenskultur – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einkaufsrabatt in allen BAUHAUS Fachcentren in der Schweiz
- Option zum Kauf von zusätzlichen Ferien
- Kostenlose Parkplätze oder ÖV-Beteiligung
- Grosszügige Pensionskassenlösung; attraktive Lohnnebenleistungen und Prämiensysteme
- Topmoderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Belp
Sind Sie interessiert?
Dann bewerben Sie sich noch heute online!
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Hr-Generalistin 80-100% Im Service Center Belp Arbeitgeber: BAUHAUS Fachcentren AG
Kontaktperson:
BAUHAUS Fachcentren AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalistin 80-100% Im Service Center Belp
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Personaladministration unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Offenheit für Neues. In einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalistin 80-100% Im Service Center Belp
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR-Generalistin-Position widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im operativen HR-Management und deine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder -Fachmann.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Flexibilität sowie Belastbarkeit hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was dich an der Position reizt.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS Fachcentren AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position das gesamte Spektrum des Employee Lifecycles abdeckt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Onboarding zeigen.
✨Kenntnisse in Lohnverarbeitung demonstrieren
Da die monatliche Lohnverarbeitung Teil der Aufgaben ist, solltest du dich mit den gängigen Prozessen und Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit Lohnabrechnungen umgegangen bist und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Flexibilität und Offenheit betonen
Die Stellenbeschreibung hebt die Notwendigkeit von Flexibilität und Offenheit für Neues hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen in deinem HR-Management implementiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der wertschätzenden Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Unternehmenskultur interessiert bist.
