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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Wir sind eine lokal verankerte Agentur mit einem starken Ruf in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Schulungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Erfolg und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und ein starkes Netzwerk in der Region sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir akzeptieren auch Bewerbungen per Post, diese werden jedoch nicht zurückgesendet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
En tant que Conseiller(ère) en personnel senior, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité de l’agence.
Vous êtes l’interface entre les clients et les candidats. Fort(e) de votre réseau et de votre connaissance du tissu local, vous gérez le processus de recrutement de A à Z, tout en contribuant activement à la stratégie commerciale de l’agence.
Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un développeur de clientèle autonome, doté d\’excellentes compétences relationnelles. Après une formation complète sur nos services, vous serez responsable de la prospection de nouveaux partenaires, notamment des métiers du secteur second œuvre sur la région neuchâteloise.
- Développer le portefeuille clients par prospection (téléphonique, physique, etc.) et maintenir les partenariats existants.
- Recruter des profils adaptés aux besoins des clients et étoffer le réseau de candidats.
- Analyser les attentes clients et candidats afin de garantir les meilleures collaborations en phase avec les attentes de chacun.
- Renforcer votre visibilité, celle de l\’équipe, et les liens avec nos partenaires à travers divers événements.
- Optimiser les relations et le réseau pour accroître le chiffre d\’affaires.
- Assurer la gestion des relations avec les partenaires et les différents intervenants.
Expérience confirmée en agence de placement ou dans un rôle similaire
Solide réseau professionnel dans la région et connaissance du secteur second-œuvre
Sens commercial développé, capacité à créer du lien rapidement
Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et de la négociation
Capacité à travailler en autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Ce qu\’on aime chez leteam, c\’est la réussite partagée.
C\’est important pour nous que chaque collaborateur interne puisse détenir les outils et le support nécessaire pour la bonne réalisation de sa mission.
C\’est pourquoi :
- Formations continues internes (individuelles et collectives) ainsi que des workshops pour développer vos compétences et votre assurance dans ce métier
- Une agence à taille humaine, ancrée localement et avec une forte réputation
- Un cadre de travail moderne, stimulant et bienveillant
- Des perspectives d’évolution vers un poste à responsabilités (adjoint.e au responsable d’agence)
- Un package salarial attractif et évolutif selon profil
Alors, prêt(e) pour partir à l’aventure ?
Veuillez également noter que nous acceptons aussi les candidatures par courrier postal, mais elles ne seront pas retournées pour des raisons administratives.
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#J-18808-Ljbffr
Conseiller(ère) en personnel senior, secteur second-oeuvre Arbeitgeber: personalberatung das team ag
Kontaktperson:
personalberatung das team ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Conseiller(ère) en personnel senior, secteur second-oeuvre
✨Netzwerk aktivieren
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über offene Positionen oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu erhalten.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an branchenspezifischen Veranstaltungen oder Messen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und neue Kontakte zu knüpfen. Diese Gelegenheiten sind ideal, um direkt mit potenziellen Kunden und Kandidaten ins Gespräch zu kommen.
✨Kundenbedürfnisse analysieren
Setze dich intensiv mit den Bedürfnissen deiner Zielkunden auseinander. Recherchiere, welche spezifischen Anforderungen sie haben und wie du ihnen am besten helfen kannst, um deine Ansprache gezielt zu gestalten.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Zeige in Gesprächen und bei der Kontaktaufnahme Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft. Deine Fähigkeit, schnell eine Beziehung aufzubauen und Vertrauen zu schaffen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Conseiller(ère) en personnel senior, secteur second-oeuvre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'agence et son secteur d'activité. Comprends bien leurs services, leur culture d'entreprise et les attentes spécifiques pour le poste de Conseiller(ère) en personnel senior.
Rédige un CV percutant: Assure-toi que ton CV met en avant tes expériences pertinentes, notamment dans le recrutement et la gestion de relations clients. N'oublie pas d'inclure des réalisations concrètes qui démontrent tes compétences relationnelles et commerciales.
Écris une lettre de motivation personnalisée: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es le candidat idéal pour ce poste. Mentionne ton réseau professionnel, ta connaissance du secteur second-œuvre et ta capacité à travailler de manière autonome.
Relis et vérifie: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que toutes les informations sont correctes et que ta candidature est complète.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalberatung das team ag vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem beruflichen Werdegang und deinen Erfahrungen in der Personalberatung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu nennen.
✨Zeige dein Netzwerk
Da ein solides Netzwerk in der Region wichtig ist, solltest du während des Interviews darüber sprechen, wie du dein Netzwerk aufgebaut hast und wie es dir bei der Rekrutierung helfen kann. Dies zeigt deine Verbindungen und dein Engagement für die Branche.
✨Demonstriere deine Verkaufsfähigkeiten
Da die Rolle auch eine starke Verkaufsorientierung erfordert, bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Bereich Kundenakquise und -pflege zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du erfolgreich neue Partnerschaften entwickelt hast.
✨Sei authentisch und kommunikativ
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Achte darauf, während des Interviews offen und ehrlich zu sein. Zeige, dass du gut zuhören kannst und bereit bist, auf die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten einzugehen.
