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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalaufwände und entwickle die Personalplanung der L-Bank.
- Arbeitgeber: Die L-Bank ist die Förderbank von Baden-Württemberg, die soziale und nachhaltige Projekte unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der L-Bank und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, sehr gute Excel-Kenntnisse und SAP-Erfahrung.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit max. 20 Wochenstunden in zentraler Lage in Karlsruhe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir die Mitarbeitenden der L-Bank, bilden die künftige Mitarbeitendengeneration aus und verantworten viele Aufgaben im Personalservice. Zudem steuern wir das umfassende Projektportfolio der Bank, tragen durch die Weiterentwicklung der Prozessmanagementmethodik zur Verbesserung der Geschäftsprozesse bei und gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens.
Aktuell suchen wir Verstärkung für unser Team Personalservices in Karlsruhe. Haben Sie Kenntnisse im Personalcontrolling und sind Sie zahlenaffin? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein.
Die Stelle ist in Teilzeit mit max. 20 Wochenstunden zu besetzen.
- einen sicheren Arbeitsplatz für eine langfristige Zusammenarbeit
- flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren.
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft
- eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung für eine bequeme Anreise und zahlreiche Nahverkehrsmöglichkeiten, inklusive subventioniertem Firmenticket
- und einiges mehr…
Ihre Aufgaben
Personalcontrolling
- Berechnung und Analyse des Personalaufwands für die Wirtschaftsplanung
- Berechnung und Analyse der Rückstellungen zum Personalaufwand
- Erstellen von Auswertungen aus SAP ERP, insbesondere HCM, z. B. für Vergütungsentscheidungen
- Weiterentwicklung der Datengrundlage für Auswertungen
- Erstellen von Kennzahlen und Berichten im Rahmen des Jahresabschlusses
- Schnittstellenfunktion zu den Fachbereichen Controlling und Rechnungswesen
Personalplanung
- Weiterentwicklung des Stellenplans der L-Bank
- Ansprechperson der Fachbereiche bei der Erstellung von Zielbildern für die personelle Entwicklung der L-Bank
- Weiterentwicklung der Personalplanung, z. B. Einführung von Fachbereichsbudgets
- Durchführung von Stellenbewertungen und Vergütungsvergleichen
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik
- sehr gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel)
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von SAP-Software, vorzugsweise im System SAP HCM
- Projekterfahrungen sind wünschenswert
- ausgeprägtes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und hohe IT-Affinität
- ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Sozial, umweltbewusst, nachhaltig: Wir haben spannende Aufgaben für Sie: Unterstützen Sie mit uns zusammen, damit das Land lebenswert bleibt.
Informieren Sie sich über die L-Bank unter l-bank.info/jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Senior Referent Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank
Kontaktperson:
Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Referent Personalcontrolling (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Personalbranche tätig sind. Suche nach Personen, die bei der L-Bank arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die L-Bank
Setze dich intensiv mit der L-Bank und ihren Werten auseinander. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Personalcontrolling und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Personalcontrolling und SAP HCM während des Interviews. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du deine Expertise gezielt präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine Schnittstellenfunktion zu verschiedenen Fachbereichen beinhaltet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Referent Personalcontrolling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalcontrolling und deine Erfahrung mit SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die L-Bank interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Personalplanung beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen im Personalcontrolling und Ihrer Vertrautheit mit SAP HCM. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Zahlenaffinität
Da die Position eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, sollten Sie bereit sein, Ihre analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie Daten analysiert und interpretiert haben, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Hervorheben von Teamarbeit und Kommunikation
Die Stelle erfordert Kommunikations- und Teamfähigkeit. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie erfolgreich in Teams gearbeitet haben und wie Sie komplexe Informationen klar kommuniziert haben, insbesondere in Bezug auf Schnittstellen zu anderen Fachbereichen.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der L-Bank, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie in das Team und die Organisation passen.
