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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produkt-Roadmap und entwickle neue Produkte für den Markt.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Anbieter von Hebetechnik und Krankomponenten mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Marketing oder Ingenieurwesen, 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Home-Office und Reisen je nach Wohnort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Erfolg ist ein Geschenk – eingepackt in harte Arbeit.
Ernst Ferstl,Österreichischer Lehrer und Schriftsteller
Produktmanager (m/w/d) EMEA und APAC für Hebetechnik
Baden-Württemberg / Bayern
Mehr Verantwortung, mehr Leistung, mehr Erfolg!
Unser Klient ist ein weltweit führender Anbieter von Hebezeugen und Krankomponenten / Krantechnik inklusive methodischer Engineering-Lösungen. Ein umfangreiches Angebot an Krankomponenten, Handling-Ausrüstungen und Antriebstechnik bietet Anwendungsmöglichkeiten von einfachen Arbeitsplatzlösungen über hallenübergreifende Systemlösungen bis zu komplexen, individuellen Automationslösungen. Zu den Kunden zählen Kranbauer, Maschinen- / Anlagenbauer sowie Planungs- und Generalunternehmen in Branchen wie Öl- und Gasindustrie, Chemie, Kraftwerkbau, Transport und Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, Stahl- und Betonindustrie, Papierindustrie, Automobil oder Offshore.
Zur Identifizierung und Umsetzung von Marktchancen für weiteres profitables Wachstum sucht unser Klient einen Produktmanager (m/w/d) für Hebezeuge am Firmensitz in Süddeutschland oder im Home-Office.
Die Position
- Leitung der Produkt-Roadmap zur Identifizierung, Priorisierung und Nutzung von Marktchancen für profitables Wachstum durch Entwicklung geeigneter Programme
- Festlegen der Anforderungen an neue Produkte und Initiierung von Entwicklungsaktivitäten
- Einführung neuer Produkte unter Einbeziehung geeigneter Marketing-, Verkaufsförderungs- und Schulungsmaßnahmen
- Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kundendienst, Preisgestaltung / Angebotserstellung, Technik, Fertigung und Finanzen
- Festlegung angemessener Listenpreise auf der Grundlage von Marktwert und Positionierung
- Kontinuierliche Aktualisierung des Produktportfolios, Positionierung der Produkte zur Unterstützung der Markenstrategie
- Optimierung der Gewinnspannen durch Einleitung geeigneter Maßnahmen
- Bereitstellung von technischen Informationen / Schulungen für interne und externe Kunden, Teilnahme an Fachmessen, Kundenschulungsseminaren usw.
- Mitarbeit bei technischen Ausschüssen und Fachverbänden
- Zusammenstellung von Wettbewerbsdaten und Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
- Bachelor of Science / Bachelor of Arts in Marketing oder Wirtschaft oder Bachelor of Science in Ingenieurwesen mit MBA oder einem verwandten Fachgebiet mit Berufserfahrung mit technischer Kompetenz
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Produktmarketing und / oder Produktmanagement von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern
- Kenntnisse bei Hebetechnik / Materialumschlag / Krankomponenten und die entsprechenden Vertriebskanäle sind von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
- Reisebereitschaft abhängig vom Wohnsitz und der Nähe zum Unternehmen
- Hervorragende soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Geschäftsleitung, Kollegen, funktionsübergreifenden Teams und Kunden
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
Bewerbung
Wenn Sie im Produktmanagement zu Hause sind, Freude an erklärungsbedürftigen technischen Produkten haben und Ihre neue berufliche Perspektive in einem langfristigen Arbeitsverhältnis bei einem der Marktführer suchen, sollten Sie sich bewerben. Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, etc.) per E-Mail unter Angabe der Referenz 24-015 an die untenstehende Adresse. Für erste Auskünfte steht Ihnen bei der mit der Vorauswahl beauftragten Personalberatung PMB Recruiting GmbH Herr Dipl.-Ing. Uwe Breidenbach gerne zur Verfügung. Wir sichern Ihrer Bewerbung die notwendige Diskretion und Vertraulichkeit zu.
PMB Recruiting GmbH Personalberatung | Uwe Breidenbach
Otto-Lilienthal-Straße 5 | 71034 Böblingen
Tel.: 07157 / 98952-10 | www.pmbr.de | karriere@pmbr.jobs
Dann nehmen Sie doch Kontakt mit uns auf.
#J-18808-Ljbffr
Produktmanager (m/w/d) EMEA und APAC für Hebetechnik Arbeitgeber: PMB Recruiting GmbH Personalberatung
Kontaktperson:
PMB Recruiting GmbH Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Produktmanager (m/w/d) EMEA und APAC für Hebetechnik
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Hebetechnik und die spezifischen Herausforderungen in diesem Bereich hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Produktmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Marktchancen identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein strategisches Denken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du bei Gesprächen oder in Netzwerken deine Leidenschaft für Hebetechnik und innovative Lösungen zum Ausdruck bringst, hinterlässt das einen positiven Eindruck und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktmanager (m/w/d) EMEA und APAC für Hebetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Märkte und die spezifischen Anforderungen an die Position des Produktmanagers. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Produktmanagers in der Hebetechnik wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Produktmarketing und deine technische Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Produktmanagement ein und zeige deine Begeisterung für erklärungsbedürftige technische Produkte.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse, Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass du die Referenznummer 24-015 in deiner Bewerbung angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PMB Recruiting GmbH Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hebetechnik und die spezifischen Produkte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Produktmanagement betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Marktchancen identifiziert und genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Bezug auf technische Informationen als auch auf strategische Überlegungen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
