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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Teamcoach, der GĂ€ste begeistert und das Team motiviert.
- Arbeitgeber: NOVUM Hospitality ist eine der gröĂten inhabergefĂŒhrten Hotelgruppen Europas mit ĂŒber 150 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe ein familiĂ€res Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das echte Gastfreundschaft lebt und schÀtzt.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: FĂŒhrungs- und Schulungserfahrung in der Hotellerie sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die innovative Ideen zur Optimierung einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
ĂBER NOVUM HOSPITALITY
Die Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung mit IHG Hotels & Resorts im April 2024 macht NOVUM Hospitality zu einem der global gröĂten Franchisepartner der IHG. Die Partnerschaft umfasst den Launch des Co-Brands Holiday Inn â the niu sowie die Konversion der ĂŒbrigen NOVUM Hospitality Eigenmarken. Yggotel, Select Hotels und Novum Hotels werden in die Markenwelt des IHG-Brands Garner integriert. acora Living the City konvertiert zur IHG Extended-Stay-Marke Candlewood Suites. FĂŒr beide Marken bedeutet dies zukĂŒnftig das Europa-DebĂŒt. www.novum-hospitality.com
Garner Hotels, die neue Midscale-Marke von IHG Hotels & Resorts, richtet sich an Reisende, die eine entspannte und hochwertige Unterkunft suchen â egal, ob sie geschĂ€ftlich oder privat unterwegs sind. Mit dem Versprechen âEasy-going stays that get you on your wayâ bietet Garner alles Wesentliche, das preisbewusste GĂ€ste schĂ€tzen: eine zentrale Lage, erholsamen Schlaf und ein warmes FrĂŒhstĂŒck zu einem erschwinglichen Preis. Weitere Informationen zur Marke Garner Hotels gibt es auf der Garner Hotels Website oder unseren Social-Media-KanĂ€len: Facebook, Twitter und Instagram.
Operationsmanager – \“Der Teamcoach\“*
ab sofort|Vollzeit 40 Stunden|unbefristet
Als \“Teamcoach\“* sind Sie wind- und wasserfest und haben auch keine Angst davor, auch mal selbst das Ruder zu ĂŒbernehmen.
AuĂerdem ĂŒbernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Gastgeber* aus vollem Herzen sein und PrÀsenz bei GÀsten und Mitarbeitendenzeigen
- innovative Recruiting-Wege einschlagen
- unsereMitarbeitendenfortlaufend schulen und fördern
- Reklamationsmanagement
- Erstellen von Dienst- und UrlaubsplÀnen
- regelmĂ€Ăige Checks imHotel nach technischen MĂ€ngeln, Sauberkeit & Hygiene
- regelmĂ€Ăiges Reporting an den Vorgesetzen
Wir wĂŒnschen uns einen Kollegen*, der den GesamtĂŒberblick behĂ€lt, die Kommunikation in den Abteilungen fördert und innovative Ideen zur Optimierung der operativen Abteilungen mitbringt.
ZusÀtzlich zeichnen Sie folgende Merkmale aus:
(FĂŒhrungs-)Erfahrung in der Hotellerie âą Empathie âą interkulturelle Kompetenz âą Schulungserfahrung âą FĂŒhrungsqualitĂ€t âą Engagement âą Durchsetzungsvermögen âą SouverĂ€nitĂ€t
NOVUMHospitality â Ein Familienunternehmen mit Herz
Als Team leben wir unsere Werte und möchten unseren GÀsten und Partnern mehr bieten als nur Gastfreundschaft: ein echtes Zuhause auf Zeit.
*Die Stellenbezeichnung meint nicht die mĂ€nnliche Variante, sondern steht fĂŒr die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Kontakt
040 / 600 808 – 324
#J-18808-Ljbffr
Operationsmanager - \"Der Teamcoach\"* Arbeitgeber: Novum Management GmbH
Kontaktperson:
Novum Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Operationsmanager - \"Der Teamcoach\"*
âšTip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei NOVUM Hospitality arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins GesprÀch zu kommen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber die neuesten Trends in der Hotellerie und insbesondere ĂŒber die Entwicklungen bei NOVUM Hospitality. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber aktuelle Themen Bescheid weiĂt und innovative Ideen zur Optimierung der operativen Abteilungen einbringen kannst.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du dir ĂŒberlegst, wie du deine FĂŒhrungsqualitĂ€ten und interkulturelle Kompetenz konkret unter Beweis stellen kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung fĂŒr die Rolle des Operationsmanagers verdeutlichen.
âšTip Nummer 4
Zeige dein Engagement fĂŒr die Unternehmenswerte von NOVUM Hospitality. Ăberlege dir, wie du Freiheit, Ehrlichkeit, Respekt und bedingungslose Liebe in deiner tĂ€glichen Arbeit umsetzen wĂŒrdest, und bringe diese Gedanken in das GesprĂ€ch ein.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Operationsmanager - \"Der Teamcoach\"*
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber NOVUM Hospitality und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen fĂŒr die Position des Operationsmanagers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Rolle als Teamcoach wichtig sind. Betone deine (FĂŒhrungs-)Erfahrung in der Hotellerie sowie deine interkulturelle Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du die ideale Person fĂŒr diese Position bist. Gehe auf deine Empathie, dein Engagement und deine FĂ€higkeit zur Schulung von Mitarbeitenden ein.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Novum Management GmbH vorbereitest
âšSei ein Gastgeber
Da die Rolle des Operationsmanagers stark auf Gastfreundschaft ausgerichtet ist, solltest du wĂ€hrend des Interviews deine Leidenschaft fĂŒr den Service und deine Erfahrungen im Umgang mit GĂ€sten betonen. Zeige, dass du ein echter Gastgeber bist und wie du das Team motivierst, dies ebenfalls zu tun.
âšInnovative Ideen prĂ€sentieren
Bereite dich darauf vor, innovative Recruiting-Strategien oder SchulungsansĂ€tze zu diskutieren. Ăberlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen gefunden hast, um die Effizienz oder das Teamklima zu verbessern.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten hervorheben
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
âšFĂŒhrungsqualitĂ€ten demonstrieren
Da die Position FĂŒhrungsqualitĂ€ten erfordert, solltest du konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen in der FĂŒhrung von Teams oder Projekten bereit haben. Betone, wie du Empathie und Durchsetzungsvermögen eingesetzt hast, um dein Team zu unterstĂŒtzen und zu fördern.
