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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter eigenstÀndig in allen HR-Angelegenheiten und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, international expandierenden Hightech-Unternehmens.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle in einer kreativen, teamorientierten Unternehmenskultur.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im administrativen HR-Bereich und gute Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 ⏠pro Jahr.
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Senior HR Advisor (all genders)
Apply locations Hamburg Goettingen time type Full time posted on Posted 2 Days Ago job requisition id JOB ID-12560
Zur UnterstĂŒtzung und VerstĂ€rkung unseres Teams Human Resources in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg oder an unserem Standort in Göttingen suchen wir zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Senior HR Advisor (alle Geschlechter)
Vollzeit und unbefristet
Aufgaben
- EigenstÀndige Beratung von Mitarbeitern in allen Belangen der Personalarbeit
- Ansprechpartner fĂŒr Schnittstellenbereiche und innerhalb des Teams, auch im globalen Kontext
- Administrative Abwicklung von HR-VorgÀngen im Mitarbeiterlifecycle
- Erstellung von ArbeitsvertrÀgen, Zusatzvereinbarungen, BestÀtigungen
- sowie Zeugnissen und bei Bedarf Anpassung der Standardvorlagen nach rechtlichen Ănderungen
- Verantwortung und proaktive Abwicklung von Sonderthemen, inkl.der Kommunikation von Implementierungen/Optimierungen zu den Stakeholdern
- EigenstÀndige und proaktive Weiterentwicklung von HR-Themen
- Leitung von Projekten zur Optimierung von Prozessen und ArbeitsablÀufen
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmÀnnischen Bereich, einschlÀgiges Studium oder vergleichbare Qualifikation
- fundierte Erfahrung im administrativen HR-Bereich in vergleichbaren Positionen
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- ein hohes Maà an Eigenverantwortung und ProaktivitÀt bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalthemen
- Erfahrung bei der Konzeptionierung von Personalthemen
- sehr gute KommunikationsfÀhigkeiten
- gute MS-Office-Kenntnisse
- Hohe Detailorientierung
- strukturierte Arbeitsweise auch in Zeiten hohe ArbeitsbelastungFlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamplayer
Wir wir bieten
- Eine Anstellung in einem interessanten, international expandierenden Hightech-Umfeld, das KreativitÀt, Innovationen und Teamwork schÀtzt
- Eine verantwortungsvolle TĂ€tigkeit mit kurzen Entscheidungswegen in einer flachen Hierarchie
- Einen modernen Arbeitsplatz, der in eine informelle, gemeinschaftliche Unternehmenskultur eingebettet ist
- Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten, eine jÀhrliche variable Bonuszahlung sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir freuen uns ĂŒber Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer VerfĂŒgbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen,die Sie uns bitte direkt hier unter \“ Apply \“ zukommen lassen.
FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Advisor (all genders) Arbeitgeber: Evotec WD
Kontaktperson:
Evotec WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Senior HR Advisor (all genders)
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
âšInformiere dich ĂŒber die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Ăberlege, wie du diese Werte in deinem GesprĂ€ch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
âšBereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, ĂŒber aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere ĂŒber Themen wie Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung. Das zeigt, dass du proaktiv und gut informiert bist.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ĂŒbe, klar und prĂ€zise zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Senior HR Advisor (all genders)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und ĂŒberzeugenden ErklĂ€rung, warum du dich fĂŒr die Position des Senior HR Advisors interessierst. VerknĂŒpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im administrativen HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, die deine FÀhigkeiten in der Beratung von Mitarbeitern und der Abwicklung von HR-VorgÀngen belegen.
Zeige deine KommunikationsfÀhigkeiten: Da die KommunikationsfÀhigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in Projekten oder im Team.
Achte auf Details: ĂberprĂŒfe deine Bewerbung sorgfĂ€ltig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt deine Detailorientierung und ProfessionalitĂ€t, die fĂŒr die Rolle wichtig sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Evotec WD vorbereitest
âšBereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine FĂ€higkeiten in der Mitarbeiterberatung und Prozessoptimierung zeigen.
âšKenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten demonstrieren
In der Rolle als Senior HR Advisor ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Ăbe, klar und prĂ€zise zu sprechen, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erlĂ€utern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
âšFragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen geschÀtzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
