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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Tech-Recruiting für innovative Automotive-Lösungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das führende Automobilhersteller unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, viel Eigenverantwortung und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität im Recruiting und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich, ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess ohne Motivationsschreiben – bewirb dich jetzt mit nur einem Klick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen international aufgestellten Entwicklungsdienstleister mit Fokus auf innovative Automotive-Lösungen suchen wir zum aktuellen Zeitpunkt einen Technical Recruiter vor Ort in München / Hybrid.
Mit rund 500 Mitarbeitenden weltweit – u. a. in München, Wolfsburg, Kalifornien und Warschau – begleitet das Unternehmen namhafte Automobilhersteller wie VW, Volvo oder Lucid Motors entlang des gesamten Produktentwicklungsprozesses: vom ersten Konzept bis hin zur Serienimplementierung.
Um das Wachstum weiter voranzutreiben und die richtigen technischen Talente für die kommenden Innovationsprojekte zu gewinnen, suchen wir Dich als zentrale Verstärkung im Recruiting-Team .
In dieser Rolle gestaltest Du nicht nur die Suche nach den besten Kandidat:innen aktiv mit, sondern baust das Recruiting strategisch weiter aus – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Aufgaben
- Du entwickelst unser Tech-Recruiting strategisch weiter – mit Fokus auf Engineering, Automotive und Elektronik
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit den Hiring Managern zusammen und bringst neue Recruiting-Strategien auf den Weg
- Du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing , Netzwerke und kreative Ansätze
Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting , idealerweise im technischen Umfeld (z.B. Engineering, Automotive oder Elektronik)
- Du verstehst technische Rollen – oder bist neugierig genug, Dich schnell einzuarbeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, Dinge zu bewegen
- Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Hybrides Arbeiten: 2–3 Tage/Woche Remote problemlos möglich
- Gestaltungsspielraum: Viel Eigenverantwortung & flache Hierarchien
- Modernes Umfeld: Tools, Prozesse und Infrastruktur auf dem neuesten Stand – kein Recruiting von gestern
- Internationales Team: Arbeiten in einem wachstumsstarken, global vernetzten Unternehmen mit echtem Teamgeist
Bewirb Dich jetzt mit nur einem Klick. Der Bewerbungsprozess besteht aus drei interview-Runden (kurzes Kennenlerngespräch (digital), fachliches Interview mit Recruiting & Fachbereich (digital) sowie einer finalen Runde vor Ort in München).
Ein zeitnaher Einstieg ist präferiert. Kein Motivationsschreiben nötig – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München] Arbeitgeber: Jobluck GmbH
Kontaktperson:
Jobluck GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um Kontakte zu knüpfen und Talente direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Setze auf Active Sourcing, indem du Plattformen wie LinkedIn oder XING nutzt. Suche gezielt nach Profilen, die zu den technischen Rollen passen, die du besetzen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Automotive-Bereich. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und Entwicklungen, um bei Gesprächen mit Kandidaten kompetent und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du die spezifischen Anforderungen der technischen Rollen verstehst. Stelle sicher, dass du die Sprache der Ingenieure sprichst, um Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter (m/w/d) [60 Tsd. EUR; München]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des Technical Recruiters. Verstehe die Anforderungen und Aufgaben, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich, hervor. Zeige auf, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikations- und Teamarbeit anführen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Erfolge geschehen.
Bereite dich auf Interviews vor: Da der Bewerbungsprozess aus mehreren Runden besteht, bereite dich gut auf jedes Interview vor. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Strategien und Ansätze im Recruiting zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobluck GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Automotive-Bereich. Zeige, dass du ein Verständnis für technische Rollen hast und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir gezielte Fragen, die du den Hiring Managern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Sei bereit, deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu teilen und wie du innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickelt hast. Dies kann deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit verschiedenen Fachbereichen zu kommunizieren. Beispiele aus der Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
