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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und unterstütze Kolleg*innen in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Riese & Müller ist ein führender Premium-Hersteller von E-Bikes und setzt auf innovative Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Bezahlung, hybrides Arbeiten und Rabatte auf Produkte für dich und deine Liebsten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit und bringe deine Ideen in einer wertschätzenden Kultur ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich sowie hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in Mühltal mit Entwicklungsmöglichkeiten und Fitnessangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
People & Culture | Mitarbeiter*in | Vollzeit / Teilzeit | Mühltal
Als führender Premium-Hersteller von E-Bikes, E-Cargo Bikes und Falträdern sind wir auf der Suche nach Menschen, die Freude an der Veränderung haben und die Mobilität der Zukunft gemeinsam mit uns gestalten möchten.
An unserem hochmodernen Firmensitz in Mühltal/Nieder-Ramstadt bieten wir dir dafür optimale Arbeitsbedingungen im Grünen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und vom ersten Tag an die Freiheit, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich umzusetzen.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Entwicklung, Internationalisierung, neue Projekte – die Personalarbeit bei Riese & Müller ist vielseitig. Unser Team Betreuung & Support von People & Culture freut sich auf deine Tatkraft, Ideen und Leidenschaft: Als Ansprechperson für die Anliegen unserer Kolleg*innen zu HR-Themen arbeitest du an vielseitigen Themen bei Riese & Müller. Das Team besteht derzeit aus 7 Personen und ist in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, für die Betreuung und den Support der rund 800 Mitarbeitenden verantwortlich.
- Mitarbeit in unserem Team „People & Culture – Betreuung & Support\“ in allen personalrelevanten Themen und Anliegen unserer Kolleg*innen in der Verwaltung und den gewerblichen Bereichen
- Kollegiale*r Berater*in für unsere Führungskräfte während der Einarbeitungsphase sowie im Führungs-Arbeitsalltag
- Moderator*in und Impulsgeber*in in Entwicklungsgesprächen
- Beratung, Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen rund um den Arbeitsalltag in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den entsprechenden Bereichen
- Multiplikator*in unserer Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess und beim Onboarding neuer Kolleg*innen
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Stammdaten- und Dokumentenpflege in unseren Personalmanagement-Programmen
- Erste Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrungen in Moderation und Gesprächsführung
- Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher in der Anwendung von MS-Office-Programmen
- Teamplayer*in mit großer Zuverlässigkeit, Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten und hoher Verantwortungsbereitschaft
- Die Arbeit im Wachstums- und Zukunftsmarkt von E-Bikes der Premiumklasse
- Faire und angemessene Bezahlung
- Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag
- Voll ausgestatteter, moderner Arbeitsplatz auf unserem Riese & Müller Campus in Mühltal
- Hybrides Arbeiten durch Nutzung von Homeoffice und Mobile Work in Absprache mit deiner Führungskraft
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben / Familie & Beruf
- Jobrad zu attraktiven Konditionen
- Rabatte für Riese & Müller Produkte - auch für Familienangehörige und Freund*innen im Rahmen unseres \“Family & Friends Programms\“
- Horizontale und Vertikale Entwicklungswege
- Fitness- und Sportangebote
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Button „Jetzt bewerben\“ zu.
HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: Riese & Müller GmbH
Kontaktperson:
Riese & Müller GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Riese & Müller in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem E-Bike-Markt auseinander. Verstehe die Trends und Herausforderungen, um in Gesprächen mit den Führungskräften fundierte Beiträge leisten zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische HR-Fragen und Szenarien, die in einem Interview für einen Personalreferenten oder HR Business Partner auftreten könnten. Zeige deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz in Rollenspielen mit Freunden oder Familie.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke dir innovative Ideen aus, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Bereite Vorschläge vor, die du im Gespräch einbringen kannst, um deine Leidenschaft und Initiative zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Riese & Müller und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Arbeitsumgebung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur darlegst. Zeige, wie du zur Vision von Riese & Müller beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle Informationen korrekt dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riese & Müller GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Riese & Müller. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von 'People & Culture' verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Team oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
