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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Arbeitgeber: Ein renommierter regionaler Netzbetreiber in München mit modernen Büroräumen.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Homeoffice-Option und Empfehlungsprämien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite in einem innovativen Team mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung mit guter Option auf Verlängerung und Übernahme.
Für wen suchen wir
Wir suchenSie als Recruiter für Active Sourcing (m/w/d) in Vollzeit für unseren Kunden, einen bekannten regionalen Netzbetreiber in München.
Vorteile
- Tarifliche Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag(2.800 € – 3.600 € brutto im Monat)sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zahlung von Equal Pay ab dem 5. Einsatzmonat
- Bezuschussung bei vermögenswirksamen Leistungen
- Auszahlung der geleisteten Überstunden oder Zeitkonto
- Einsatz bei einem renommierten Unternehmen aus der Region
- Moderne Büroräume und Meeting Points mit Kaffeeautomaten und Wasserspendern steigern den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz
- Keine Pflicht, ein Zeitkonto zu verwenden
- Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter (bis zu 300 € brutto)
- Persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Office Events Ansprechpartner
Der Job
- Sie sind verantwortlich für den Recruiting-Life-Cycle und kümmern sich um alle operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung.
- Sie entwickeln Strategien basierend auf den KPIs sowie Feedbacks interner Kunden und Kandidaten (m/w/d) weiter und behalten dabei die optimale Candidate Journey immer im Auge.
- Sie optimieren die Quantität und Qualität der Bewerbungen und sprechen aktiv passive Kandidaten (m/w/d) an, um die besten Talente zu gewinnen. Dabei setzen Sie strategisches Recruiting durch und nutzen Netzwerke, Active Sourcing und Social Recruiting.
- Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um strategische Ansätze zu entwickeln und setzen dabei neue digitale Technologien ein, um eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
- Sie unterstützen den Personalbereich bei verschiedenen HR-Projekten und bringen kreativen Input und innovative Ideen ein, um den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit entsprechender Erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting und sind sicher im Umgang mit Active Sourcing und der gezielten Ansprache von Kandidaten (m/w/d) über verschiedene Netzwerke.
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse im Talent Management und kennen sich mit Tools wie SAP SuccessFactors aus.
- Sie haben sehr gute Menschenkenntnisse und verstehen es, Stakeholder zu managen und die Projekte erfolgreich zu steuern.
- Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie sind teamorientiert und lassen sich flexibel auf neue Themen ein.
- Sie denken strategisch, sind kommunikationsstark und arbeiten gerne selbstständig.
- Ihre Planungs- und Organisationsfähigkeiten sind hervorragend und Sie bringen innovative Ideen ein.
- Sie gehen Ihre Aufgaben stets ergebnisorientiert an und sind motiviert, den Recruiting-Prozess weiter zu optimieren und zu verbessern.
Sonstiges
- Start: ab 15.08.2025
- Befristet vorerst bis zum 31.05.2026 mit guter Option auf Verlängerung
- Vollzeit (37 Stunden/Woche)
- Homeoffice ist nach Rücksprache möglich
- Bei dieser Anstellung handelt es sich um eine Tätigkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Stellendetails
- Ort: München
- Verfügbarkeit: ab 15.08.2025
- Option auf Übernahme: ja
- Vertragsart: befristet mit Option auf Verlängerung und Übernahme
- Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitszeit: Homeoffice-Option, Vollzeit
- Vergütung: 2.800 € – 3.600 € brutto im Monat
Kontaktinformationen
Herr Dennis Wittig
Office Events P & B GmbH
Schwieberdinger Straße 44
71636 Ludwigsburg
Telefon: +49 7141 9730430
E-Mail: ludwigsburg@office-events.de
#J-18808-Ljbffr
Recruiter für Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Office Events GmbH
Kontaktperson:
Office Events GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in den Active Sourcing-Prozess geben können.
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie z.B. Time-to-Hire und Quality-of-Hire. Diese Kennzahlen helfen dir, deine Strategien zu optimieren und zeigen deinem zukünftigen Arbeitgeber, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Bleib auf dem neuesten Stand
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du durch Active Sourcing Talente gewonnen hast und welche Strategien dabei besonders erfolgreich waren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Recruiter für Active Sourcing. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du strategisches Recruiting und Active Sourcing erfolgreich umgesetzt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Management besonders betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office Events GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiters für Active Sourcing entscheidend ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien im Active Sourcing vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du passive Kandidaten erfolgreich angesprochen hast.
✨Kenntnisse über Talent Management zeigen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Talent Management und den Umgang mit Tools wie SAP SuccessFactors während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten angewendet hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit im Team eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Strategien, die du gemeinsam mit Kollegen entwickelt hast, parat haben. Zeige, dass du teamorientiert bist und flexibel auf neue Themen reagierst.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du KPIs zur Optimierung des Recruiting-Prozesses genutzt hast und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um die Candidate Experience zu verbessern.
