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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und organisiere spannende Trainings für unser Team.
- Arbeitgeber: IVC Evidensia ist Europas führende Tiermedizin-Gruppe mit über 2.300 Standorten in 20 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein unbefristetes Anstellungsverhältnis.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Tiermedizin aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Hochschulstudium und 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Die Position ist als Elternzeitvertretung befristet, bietet aber langfristige Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.300 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern.
In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.
Um unser stark wachsendes Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort im Herzen von München/remote eine(n)
TeamleitungPersonalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit
als Elternzeitvertretung.
Diese Stelle kann zumTeil remote ausgeführt werden.
Ihr Tätigkeitsfeld:
- Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung: Gesamtkonzept der Personalentwicklung weiter ausarbeiten, Strategie der nächsten Jahre in Rücksprache mit der Geschäftsleitungfestlegen
- Projektarbeit: Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente sowie Konzeptionierung neuer Programme und Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeiter*innen der Standort
- Koordination, Planung und Organisation von regelmäßigen Trainings zu tiermedizinischen und nicht-tiermedizinischen Themen (z.B. unser Berufseinsteigerprogramm, Leadership-Trainings, etc.) für die Mitarbeiter*innen der Gruppe
- Ansprechpartner*in und Berater*in für unsere tiermedizinischen Kolleg*innen am Standort und für die Kolleg*innen des zentralen Teams bei allen Fragestellungen rund um Personalentwicklung
- Regelmäßiger Austausch mit den internationalen Personalentwicklungs-/Learning &Development Kolleg*innen und Einbezug der Gruppenziele in die Ausrichtung der Personalentwicklung in der DACH Region
- Verantwortung für die Gestaltung, inhaltliche Ausrichtung, technische Umsetzung sowie für die Administration und Auswertung des Learning-Management-Systems (SAP Litmos)
- Koordination externer Dienstleister*innen für Trainings (Auswahl, Korrespondenz, Verhandlungen, Abstimmung mit und Steuerung von Trainern*innen, Kooperations-, Sponsoringpartnern und Tagungsstätten)
Unser Angebot:
- Arbeiten vor Ort in München und teilweise im Homeoffice/remote möglich
- Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
- Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Nettes, dynamisches und kompetentes Team
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
- Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
- Befristete Position mit Option auf langfristige Anstellung
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, oder eine vergleichbare Ausbildung
- 2-3 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung sowie (erste) Erfahrung als Führungskraft
- Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse in einschlägigen Tools und Methoden der Personalentwicklung sowie Erfahrung mit deren Implementierung und Steuerung in der Praxis
- Technische Affinität
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke & selbstbewusstes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere MS Excel
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit!
Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) - Hybrid: München und remote - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH
Kontaktperson:
EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) - Hybrid: München und remote - Elternzeitvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei IVC Evidensia oder in der Tiermedizin arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Tiermedizin und Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Führung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur strategischen Ausrichtung von IVC Evidensia beitragen kannst.
✨Zeige deine technische Affinität
Da die Stelle Kenntnisse im Umgang mit Learning-Management-Systemen erfordert, informiere dich über SAP Litmos und ähnliche Tools. Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in diesem Bereich während des Auswahlprozesses zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) - Hybrid: München und remote - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von IVC Evidensia und wie die Personalentwicklung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Technische Affinität betonen
Da Kenntnisse in Tools wie SAP Litmos gefordert sind, solltest du deine technische Affinität und Erfahrung mit solchen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um die Personalentwicklung zu optimieren.
