IT-Manager (Salesforce) (m/w/d)
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IT-Manager (Salesforce) (m/w/d)

München Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und implementiere eine nachhaltige Adoptionsstrategie für Salesforce.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Salesforce-Bereich bietet.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in einem modernen Umfeld und fördere den Wissenstransfer.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in User Enablement, Test- und Change Management sowie CRM-Einführungen erforderlich.
  • Andere Informationen: Erhalte 1000 Euro Werbeprämie für erfolgreiche Empfehlungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Über uns Sie sind Salesforce-Spezialist mit einem Gespür für Nutzerbedürfnisse, Systemeffizienz und Veränderungsprozesse? In dieser Rolle verbinden Sie technisches Know-how mit kommunikativem Geschick und treiben sowohl die Administration als auch die Weiterentwicklung unserer Salesforce-Landschaft voran. Gleichzeitig gestalten Sie aktiv den Wandel mit und unterstützen den Wissenstransfer im Unternehmen. Wenn Sie sich in einem dynamischen Umfeld einbringen und mitgestalten möchten, sind Sie hier genau richtig. Holen Sie sich jetzt unseren Weiterempfehlungsbonus. Mehr Informationen unter 089 9982966 47. Aufgaben Sie entwickeln eine nachhaltige Adoptionsstrategie für Salesforce und setzen diese passend zur bestehenden Systemlandschaft um Nutzergruppen begleiten Sie aktiv bei organisatorischen und projektspezifischen Veränderungen Sie erkennen alltägliche Hürden in der Nutzung, beseitigen diese und steigern so kontinuierlich die Akzeptanz Wissensweitergabe und Beteiligung der Anwender stehen bei Ihnen im Fokus Schulungskonzepte und Unterlagen erarbeiten Sie selbstständig, Workshops und Coachings führen Sie praxisnah durch Sie konfigurieren Felder, Objekte, Regeln und Automatisierungen nach Bedarf und erstellen regelmäßig Reports Datenqualität sichern Sie durch systematische Bereinigung und Pflege Die Planung, Koordination und Durchführung von Tests innerhalb der Salesforce-Projekte liegt in Ihrer Verantwortung Teststrategien, -pläne und -konzepte entwickeln Sie strukturiert und zielgerichtet Manuelle Tests (System-, Integrations-, Regressions-, UAT) führen Sie gemeinsam mit Fachbereichen und Dienstleistern durch Bei Releases und Go-Lives unterstützen Sie mit Ihrem Blick für Nutzerakzeptanz und Veränderungsmanagement Profil Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, als Brücke zwischen IT und Fachbereichen zu agieren – stets im engen Schulterschluss mit Führungskräften und Projektverantwortlichen Vertriebs-, Marketing- und After-Sales-Prozesse betrachten Sie ganzheitlich und sind in der Lage, diese strukturiert zu abstrahieren Als echter Teamplayer schätzen Sie die partnerschaftliche Zusammenarbeit und verstehen es, fundierte Handlungsempfehlungen auszusprechen. Ihre Projektmanagement-Kompetenz qualifiziert Sie für hybride Vorgehensmodelle und flexible Projektstrukturen Nachweislich bringen Sie Erfahrung in den Bereichen User Enablement, Test- bzw. Change Management oder CRM-Einführungen mit Ihre Expertise im Umgang mit Salesforce Clouds – insbesondere in Sales, Experience, Marketing und Net Zero – haben Sie über mehrere Jahre in administrativer und projektbezogener Verantwortung aufgebaut Die Bereitschaft, sich fundiert in IT-Governance- und IT-Security-Themen einzuarbeiten, bringen Sie mit Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufspraxis runden Ihr Profil ab Wir bieten Spannende und anspruchsvolle Aufgaben Beteiligung am Unternehmenserfolg Modernes Arbeitsumfeld und Social Days Individuelle Weiterbildung Flexibles und Mobiles Arbeiten Betriebsrestaurant 1000 Euro Werbeprämie für eine erfolgreiche Empfehlung Kontakt Lisa Meli Tel: 089 9982966 47 Mail: meli@hubside.org

IT-Manager (Salesforce) (m/w/d) Arbeitgeber: hubside - Die Recruitingwerkstatt

Als IT-Manager (Salesforce) bei uns profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur spannende und anspruchsvolle Aufgaben bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Flexibilität von mobilem Arbeiten. Unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, während Sie gleichzeitig am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in Salesforce weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und Kommunikation legt.
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Kontaktperson:

hubside - Die Recruitingwerkstatt HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: IT-Manager (Salesforce) (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Salesforce-Experten und IT-Managern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.

Präsentiere deine Salesforce-Erfahrungen

Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen mit Salesforce in Gesprächen oder Netzwerktreffen klar und prägnant darzustellen. Zeige konkrete Beispiele, wie du Nutzerbedürfnisse erkannt und Lösungen implementiert hast.

Bleibe über Trends informiert

Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Salesforce und IT-Management auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen bei Interviews oder Networking-Events.

Bereite dich auf Change Management vor

Da Change Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit bewährten Methoden und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Veränderungen effektiv kommunizieren und umsetzen kannst, um die Akzeptanz bei den Nutzern zu steigern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Manager (Salesforce) (m/w/d)

Salesforce-Administration
Kommunikationsstärke
Projektmanagement
Change Management
User Enablement
Testmanagement
Datenqualitätsmanagement
Schulungskonzeption
Workshop-Moderation
Technisches Verständnis
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
IT-Governance
IT-Security
Erfahrung mit CRM-Systemen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Rolle als IT-Manager (Salesforce) wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Salesforce und Projektmanagement.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Salesforce-Landschaft beitragen kannst.

Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hubside - Die Recruitingwerkstatt vorbereitest

Verstehe die Salesforce-Landschaft

Mach dich vor dem Interview mit den spezifischen Salesforce-Funktionen und -Modulen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Plattform verstehst und wie du diese in der Rolle als IT-Manager nutzen kannst.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle eine Brücke zwischen IT und Fachbereichen bildet, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Veränderungen zu fördern oder Schulungen durchzuführen.

Projekterfahrungen teilen

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Projektmanagement-Kompetenz und deine Fähigkeit zur Umsetzung hybrider Vorgehensmodelle zeigen. Dies könnte die Planung und Durchführung von Tests oder die Entwicklung von Adoptionsstrategien umfassen.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beiträgst.

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hubside - Die Recruitingwerkstatt

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